南京有育儿假吗（育儿假最新规定2020江苏）

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目录：

• 1、南京育儿假期2022年新规定
• 2 、南京育儿假扣工资吗
• 3
  、南京有育儿假吗
• 4、江苏育儿假是强制的吗
• 5 、2023年生育津贴新政策
• 6
  、南京产假多少天2021

南京育儿假期2022年新规定

符合政策规定生育子女的夫妻 ，子女3周岁之前
，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假
。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。实施时间：自《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》发布之日起（2022年2月10日） 。天数计算：国家法定休假日不计入育儿假假期（双休不是法定休假日）
。

自2022年起，江苏实施新的育儿假期政策。符合条件的夫妻 ，在孩子不满三周岁的三年内
，双方可以享受育儿假，累计不少于十二天 。这意味着在特定时间段内 ，夫妻双方均可享有带薪育儿假期，最长可累计休假的天数已明确为十二天
。

江苏育儿假期2022年新规是符合相关法规生育子女的夫妻
，推动实行父母育儿假胡手制，子女3周岁之前 ，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。女羡做态方在享受法定产假的基础上
，延长产假60天，达到158天 ，男方享受护理假15天 。

南京育儿假扣工资吗

1、不扣工资。南京市规定
，企业应当在员工享受国家规定的育儿假期间，按照正常工资待遇扣除该员工的工资
。具体而言 ，企业应当按照员工本月工作日及出勤时间
，每天按照正常工资待遇扣除员工工资。

2 、休育儿假不用扣工资 。符合法律
、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇
。用人单位拖欠或者克扣育儿假工资的 ，劳动者可以向劳动行政部门举报
，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

3、育儿假期间的工资按照正常出勤的工资发放 。根据律图查询得知 ，3岁以下的夫妇每年可享受总共10天的育儿假视为出勤
。同时明确县级以上地方相关部门和用人单位应当保障产假和护理假的落实。不得降低女职工在孕期 、产期、哺乳期的基本工资，甚至解除芳动合同 。

4
、【法律分析】：不可以
。根据相关法律
，职工依法享受的探亲假、婚丧假 、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。育儿假作为新增的假期，不应计入年休假之内 ，企业不可以将职工年休假抵做育儿假 。育儿假期间的工资
，按照本人正常出勤应得的工资发放
。

5
、天数计算：国家法定休假日不计入育儿假假期（双休不是法定休假日）。工资待遇：企业应视同劳动者正常提供劳动并发放工资 。

南京有育儿假吗

我国法律没有明文规定“育儿假”，但对哺乳期与产假进行了一定的规定。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神 ，哺乳期应为12个月
，即从婴儿出生之日起至满1周岁
。此外，女职工生育的可以享受98天产假。

符合政策规定生育子女的夫妻 ，子女3周岁之前
，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假 。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受
。实施时间：自《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》发布之日起（2022年2月10日）。天数计算：国家法定休假日不计入育儿假假期（双休不是法定休假日） 。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前 ，夫妻双方每年分别享受十天育儿假
。独生子女父母年满六十周岁患病住院期间
，独生子女每年享受五天护理假。提醒：上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇 。国家法定休假日不计入上述假期
。

江苏省符合政策规定生育子女的夫妻 ，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天
，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度 ，子女3周岁之前
，夫妻双方每旁斗年分别享受10天的育儿假 。南京符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上 ，延长产假60天
，达到158天
。

江苏育儿假10天不包括周末，因为育儿假假期为工作日 ，不包含节假日
，而周末属于公休日，不算工作日 ，因此育儿假10天不包括周末。累计十天的育儿假可一次休完
，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定 。“育儿假 ”与“公休假
”属于不同的法律法规 ，不存在包含关系，不与公休假抵扣。

江苏育儿假是强制的吗

1 、江苏育儿假是强制的
。江苏育儿假是由《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》颁布开始执行的
，是地方性法规，单位必须执行。《实施方案》于2022年2月10日实施后 ，各企业应当遵守职工假期的相关规定
，依法制定规章制度明确职工相关假期使用的流程和规则 。

2
、是的
。根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，江苏省育儿假是地方性法规 ，单位必须执行。在江苏省工作的职工在生育后都有权利享受育儿假
，单位也有义务按照规定给予职工育儿假 。

3、育儿假是强制执行的
。根据查询中国人大官网显示，子女三周岁以下的夫妻 ，每年分别享受累计十天的育儿假
，育儿假视为出勤，县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假 、护理假待遇落实。“育儿假”假期为工作日 ，不包含节假日 。

4
、育儿假是强制执行吗育儿假单位必须执行
。同婚假产假等假期一样
，是员工应享受的假期。假期工资、奖金 、福利待遇视同出勤，如果单位拒不执行 ，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益 。

2023年生育津贴新政策

1
、年生育津贴新政策具体是：生育津贴计发
。根据相关法律规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。生育津贴=单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数；用人单位上年度月平均工资 。

2、一次性分娩营养补助费：正常产 、满7个月以上流产的费用为上年度市职工月平均工资的25%，难产或多胞胎则为50%。 在一二级医院分娩的产妇
，可享受到每人一次性增加的300元补贴
。2023年生育津贴领取流程： 产后3个月内，准备相关材料（如个人信息、医疗证明等）并交至女方单位人力资源部。

3
、生育津贴新政策：2023年起 ，生育津贴有了一些新的规定 。具体而言
，一对夫妻的第一个孩子可以获得10，000元的生育津贴 ，第二个孩子为20
，000元，第三个及以上的孩子则为30 ，000元
。

南京产假多少天2021

1、南京的产假长度为188天。对于依法登记结婚的夫妻
，他们在享有国家规定的婚假之上，还可以额外享受十天婚假 。自2016年1月1日起 ，遵守相关规定生育子女的夫妻
，女方在享受国家规定的产假之上，可以额外延长产假三十天 ，男方则享有十五天的护理假
。

2 、南京产假共计128天。男士陪产假15天 。具体如下：职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月
，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假
。

3
、条例中国明确的规定 ，只要符合计划生育的夫妻
，在原先可以享受国家规定98天产假基础上，延长了60天的产假 ，所以现目前江苏省的产假=基础产假98天+延长60天产假=158天。

4、南京产假128天 。依法办理结婚登记的夫妻
，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天
。自2016年1月1日起 ，符合本条例规定生育子女的夫妻
，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天 ，男方享受护理假十五天。

5 、天 。南京陪产假（男方）：15天。根据2016年3月30日江苏省第十二届人民代表大会常务委员会第二十二次会议《关于修改〈江苏省人口与计划生育条例〉的决定》第三次修正）：自2016年1月1日起
，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上 ，延长产假三十天，男方享受护理假十五天
。