浙江育儿假（浙江育儿假2024年新规定）

导读：文章主要围绕（浙江育儿假），以及（浙江育儿假2024年新规定）的知识点 ，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔 。

目录：

• 1、浙江省育儿假10天怎么执行
• 2 、温州父母育儿假政策
• 3、浙江省人口与计划生育条例2024
• 4
  、浙江省育儿假规定
• 5、2022年浙江育儿假期新规定

浙江省育儿假10天怎么执行

1 、根据《浙江省人口与计划生育条例》
，符合法律规定生育子女的夫妻，在子女三周岁内 ，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假。育儿假不包括国家法定节假日
、休息日和职业假
。育儿假的期限不因子女数量增加而叠加享受。

2、浙江省的育儿假政策是从2021年十一月份开始的
，在《浙江省人口与计划条例》第22条中规定，在子女三周岁以内 ，夫妻双方每年可以累计享受10天的育儿假 。

3 、根据《浙江省人口与计划生育条例》
，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁内 ，夫妻双方每年各享受10天育儿假
。育儿假不包括国家法定节假日
、休息日和职业假。育儿假的期限不因子女数量增加而叠加 。夫妻双方每年享有的育儿假必须在当年内使用
，不可结转到下一年度
。

4、浙江的育儿假政策自2021年11月25日起开始实施，规定夫妻双方在子女三周岁内 ，每年可各自享受10天育儿假。需要注意的是
，育儿假期间不包括国家法定节假日 、休息日和职业假，也不根据子女数量进行累加 。该政策旨在减轻家庭育儿负担 ，促进家庭和谐
。

5
、浙江省自2021年11月25日起实施新的《浙江省人口与计划生育条例》，规定父母在子女三周岁内
，夫妻双方每年可各享受10天育儿假。值得注意的是，育儿假的计算不包括国家法定节假日、休息日和职业假 。此条例的修改旨在更好地支持家庭育儿需求
。根据条例 ，温州地区的产假及育儿假规定也有所调整。

6 、浙江父母在子女三周岁内
，夫妻双方每年各享有10天育儿假，此假期不包含国家法定节假日
、休息日及职业假 。育儿假期限不按子女数量叠加计算。自2021年11月25日起 ，这一规定开始施行
。

温州父母育儿假政策

浙江省自2021年11月25日起实施新的《浙江省人口与计划生育条例》
，规定父母在子女三周岁内，夫妻双方每年可各享受10天育儿假。值得注意的是 ，育儿假的计算不包括国家法定节假日、休息日和职业假 。此条例的修改旨在更好地支持家庭育儿需求
。根据条例
，温州地区的产假及育儿假规定也有所调整。

浙江父母在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假 ，但育儿假不包含国家法定节假日 、休息日、职业假 。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受
。为了更好地保障生育妇女的身心康复
，《条例》规定，女方在享受国家规定产假的基础上 ，生育一孩延长产假60天，总计158天。生育二孩
、三孩延长产假90天
，总计188天 。

浙江温州最新颁布了有关产假及育儿假的规定，旨在更好地保障女性生育后的身心健康
。根据新条例 ，女性在享受国家规定的产假基础上
，享受额外的假期。对于生育一孩的女性，产假将延长60天 ，总计达到158天 。而生育二孩或三孩的母亲
，其产假将延长至90天，总计188天
。此外 ，新条例还详细规定了育儿假的时间。

浙江省人口与计划生育条例2024

1、生育政策：提倡适龄婚育 、优生优育 。一对夫妻可以生育三个子女。产假规定：女方在享受国家规定产假的基础上
，一孩延长产假60天，二孩
、三孩延长产假90天
。护理假和育儿假：男方享受15天护理假；在子女三周岁内 ，夫妻双方每年各享受10天育儿假。普惠性托育服务 。计划生育特殊家庭帮扶保障
。

2、根据最新的《浙江省人口与计划生育条例》
，对于符合条件的夫妻来说，产假和陪产假的具体规定如下：对于女性而言 ，若合法生育一孩，可在国家规定的98天产假基础上增加60天
，总共可享有158天的产假。若生育二孩或三孩，则可在国家规定的98天基础上增加90天 ，总共可享有188天的产假 。

3 、根据《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条的规定
，符合法律
、法规规定生育子女的夫妻，可以享受一系列福利待遇
。女方在享受国家规定产假的基础上 ，生育一孩的延长产假六十天
，生育二孩、三孩的则延长产假九十天。这些假期自生育之日起按照自然日计算，且不影响其晋级 、调整工资
、计算工龄 。

浙江省育儿假规定

根据《浙江省人口与计划生育条例》 ，符合法律规定生育子女的夫妻
，在子女三周岁内，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假
。育儿假不包括国家法定节假日、休息日和职业假。育儿假的期限不因子女数量增加而叠加享受 。

根据《浙江省人口与计划生育条例》 ，符合法律法规规定生育子女的夫妻
，在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假
。育儿假不包括国家法定节假日 、休息日和职业假。育儿假的期限不因子女数量增加而叠加 。夫妻双方每年享有的育儿假必须在当年内使用 ，不可结转到下一年度。

护理假和育儿假：男方享受15天护理假；在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假
。普惠性托育服务。计划生育特殊家庭帮扶保障 。经济补助：女方因无业
、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的
，由县（市 、区）人民政府给予适当经济补助
。

浙江省育儿假规定 育儿假的基本规定 浙江省实施育儿假制度，鼓励和支持用人单位依法给予职工育儿假期。在保障女职工合法权益的基础上 ，对于依法生育子女的夫妻
，均可享受育儿假 。具体假期时长根据企业的规定和劳动合同约定而定
。

浙江省的育儿假政策是从2021年十一月份开始的，在《浙江省人口与计划条例》第22条中规定 ，在子女三周岁以内
，夫妻双方每年可以累计享受10天的育儿假。

2022年浙江育儿假期新规定

1、浙江最新育儿假期规定为了更好地保障生育妇女的身心康复，调整了产假时长 。女性职工除了享受国家规定的产假外 ，生育一孩可以延长60天
，总计158天；生育二孩
、三孩则可延长90天，总计188天
。为了增加家庭成员间的互动 ，男性伴侣也可以享受15天的护理假。

2、浙江育儿假期是10天 。夫妻双方按照法律的规定生育子女的
，在子女三周岁以内，双方每年各享受十天的育儿假 ，在育儿假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定按时支付工资
，以及奖金和其他福利待遇都应当按时发放
。

3 、浙江育儿假期是10天夫妻双方按照法律育儿假期2022年浙江的规定生育子女的，在子女三周岁以内 ，双方每年各享受十天的育儿假
，在育儿假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定按时支付工资 ，以及奖金和其他福利待遇都应当按时发放浙江省人口与计划。

4
、宝爸们可以休15天护理假 。生育一孩的产假为158天
，生育二孩、三孩的产假为188天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日 、休息日和职业假
。不影响晋级
、调整工资、计算工龄。在子女三周岁内 ，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假 。

5 、每年夫妻双方各5天育儿假
。【3】广东：孩子3岁前
，每年夫妻双方各10天育儿假。【4】浙江：孩子3岁前，每年夫妻双方各10天育儿假 。【5】江苏：鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的育儿假
。当然 ，因各地政策有所不同
，关于育儿假是否强制执行的问题也有所不同，但具体以用户所在当地政策为准。