北京育儿假2024年新规定（北京育儿假2024年新规定工资怎么算）

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目录：

• 1 、2024年北京产假多少天2024新规定!
• 2
  、育儿假期2022年新规定什么时候执行
• 3、育儿假多少天2024新规定
• 4 、生育产假
  、陪产假、育儿假,各地怎么规定?(2024年-简要版)
• 5 、北京陪产假2024年新规定

2024年北京产假多少天2024新规定!

年北京产假规定 北京产假为128天 。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的
，每多生育1个婴儿，增加产假15天
。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的
，享受42天产假。

年新产假188天的延长条件主要涉及生育多胞胎
、难产以及特定地区的额外产假 。具体如下：生育多胞胎：根据《女职工劳动保护特别规定》，每多生育一个婴儿 ，女职工将增加15天的产假。难产：难产的女职工将增加15天的产假
。

北京产假新规定
，准妈妈们看过来！产假天数，符合生育要求的北京女职工 ，在原有产假生育假98天基础上+60天生育延长假
，共计158天产假。产前可以休息15天 。剖腹产可额外获得15天产假，生育多胞胎的每多一个宝宝 ，也能额外获得15天产假
。未满4个月流产
，享有15天产假福利。

育儿假期2022年新规定什么时候执行

自2022年11月1日起，全国将实施新的育儿假期规定 。对于那些孩子已满3周岁的家长 ，从这个日期开始，他们将不再享有当年的育儿假期
。育儿假的时间范围以自然年为单位
，即子女自出生起的前36个月（含）。

新政策从2月10日起执行，10天育儿假不包括周末 ，可按需分次休完
，不会与公休假冲突 。这项调整是江苏省委办公厅推动生育政策优化，促进人口均衡发展的举措 ，于2022年3月1日生效
。

根据规定
，国家支持在有条件的地方设置父母育儿假，在子女满3周岁之前 ，给予夫妻双方每年5-15天的育儿假
，并且有法律明确规定婚假、产假 、护理假和育儿假假期的工资
、奖金、福利待遇视同出勤。国家产假规定是多少天 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 。 难产 ，增加产假15天
。

年的育儿假新规定已经出台
，从2022年11月1日起开始执行，对于那些即将成为或已经是父母的家长们 ，这是一个值得关注的热点话题。下面，让我们一起详细了解下各地的具体政策 。首先
，北京市为孩子3岁前的父母提供了福利，夫妻双方每年各有5个工作日的育儿假 ，这为家长们的育儿提供了额外支持。

近期
，育儿假新规定来了，从2022年11月1日开始执行 ，相信不少宝妈都会关注这点
，小编接下来详细的借大家盘点一下
。育儿假期2023年新规定是怎么样的？【1】北京：孩子3岁前，每年夫妻双方各5个工作日育儿假。【2】上海：孩子3岁前 ，每年夫妻双方各5天育儿假 。

继续实施奖励扶助政策
，独生子女父母在年满60周岁后患病住院时，独生子女可享受5天带薪护理假
。从2022年2月10日起执行这项新政策 ，育儿假是工作日假期
，不包含周末，累计的10天育儿假可一次性休完 ，也可分次享受，具体安排由雇主和员工协商决定。育儿假与公休假是独立的假期制度
，不会互相抵扣 。

育儿假多少天2024新规定

综上所述，上海市在2024年继续实施育儿假政策 ，为符合条件的夫妻提供每年各5天的育儿假期
，以支持家庭生育和养育子女
。【法律依据】：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前 ，双方每年可以享受育儿假各五天。

根据《浙江省人口与计划生育条例》
，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁内 ，夫妻双方每年各享受10天育儿假 。育儿假不包括国家法定节假日 、休息日和职业假
。育儿假的期限不因子女数量增加而叠加。夫妻双方每年享有的育儿假必须在当年内使用
，不可结转到下一年度 。

根据《浙江省人口与计划生育条例》，符合法律规定生育子女的夫妻 ，在子女三周岁内
，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受10天育儿假
。育儿假不包括国家法定节假日
、休息日和职业假。育儿假的期限不因子女数量增加而叠加享受 。

生育产假、陪产假
、育儿假,各地怎么规定?(2024年-简要版)

安徽、云南等地：30天或1个月；陕西：一般15天，特殊情况可至30天；北京：女方减少产假 ，男方可增陪产假；上海：最短10天。

全国各地陪产假天数不待遇不一，一般为15天至30天不等
，多地为15天；有的省份将陪产假“视为出勤 ”，有的则规定“照发工资 ，不影响全勤
”
。陪产假也被称为陪护假 、配偶护理假
，因为陪产假由各省进行规定，在说法上会存在差异。

难产假：难产的女职工可额外增加15天产假 。多胞胎生育的 ，每多生育1个婴儿
，增加15天
。 陪产假：男方陪产假时间因地区而异。云南规定为30天，山东和江苏均要求不少于15天 ，具体休法由夫妻双方协商 。陪产假通常不包括节假日和休息日
，一次性休完
。

北京陪产假2024年新规定

1
、北京陪产假2024年新规定为15天。根据最新修订的《北京市人口与计划生育条例》，为了更好地保障生育妇女的身心康复以及生育期间的家庭照护 ，从2024年11月26日起
，北京的女性员工可以享受158天的产假，其中包括国家规定的98天正常产假和北京市额外增加的60天延长产假 。

2、男方陪产假 ，一般为15天，按自然日计算
，无明确要求必须在宝宝出生后一个月内休完
。产检假，女职工怀孕期间 ，正常的产假检查均计入劳动时间
，具体产检假时间可与公司协商。育儿假，在宝宝满3周岁之前 ，夫妻双方每人每年可享受5个工作日的育儿假 。

3 、男方陪产假为15日
，休假期间，单位不得辞退
、解除劳动或聘用合同 ，工资不降低
。若女方自愿减少延长生育假
，男方的陪产假可以相应增加。在育儿假方面，按规定生育子女的夫妻 ，子女满3周岁前
，每人每年可享受5个工作日的育儿假 。夫妻双方经单位同意，可调整延长生育假、育儿假的假期分配。