山东育儿假最新规定2019（山东育儿假最新规定文件）

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目录：

• 1、育儿假能半天一休吗
• 2 、育儿假最新规定是几天
• 3
  、30省份拟增设育儿假什么情况
• 4、2019年5月22日出生享受多少天育儿假
• 5 、2019年11月出生的可以休育儿假吗

育儿假能半天一休吗

能 。育儿假可以分开休
。累计十天的育儿假可一次休完 ，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。育儿假”顾名思义
，就是养育孩子的假期 。2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》 ，鼓励支持有条件的幼儿园开设托班
，招收2至3岁的幼儿。

不需要
。周一休到周五意味着周五是假期的最后一天。休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴 。

育儿假最新规定是几天

1、符合法律法规规定生育的夫妻 ，在其子女年满三周岁之前
，双方每年可以享受育儿假各五天
。第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外 ，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻
，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天 ，男方享受配偶陪产假十天 。

2
、国家育儿假最新规定为：在子女3岁前
，夫妻双方每年享受10天的假期
。不过需要注意的是，虽然各地都实行了育儿假 ，假期也没有太大差别，但是每个省市还是有一些差异的。

3、产假延长：女职工在合法生育情况下
，除享有国家规定的产假外，还将额外获得60天的产假 。如果生育的是多胞胎 ，每多生育一个婴儿
，产假额外增加15天
。 配偶陪产假：配偶将享有不少于15天的陪产假。 育儿假福利：三周岁以下的婴幼儿的父母，每年将各自获得累计不少于10天的育儿假 。

4 、育儿假天数：在子女0—3周岁期间 ，每年（不满一年的按一年计算）分别累计享受育儿假10天
。育儿假可以分散休
，也可以连续休，应在当年休完 ，不结转至下一年。同期有两个以上（含两个）子女未满3周岁的
，育儿假不叠加计算 。产假
、哺乳假规定：产假、哺乳假应连续休。

5 、依据《四川省人口与计划生育条例》，合法生育子女的夫妻 ，在子女三岁前
，每年可分别享有累计10天的育儿假
。此育儿假被视为正常出勤，但不包括节假日。期间的工资待遇将依照单位的相关规定执行 。值得注意的是 ，“每年 ”指的是自然年度，“三周岁以下
”涵盖子女自出生之日起至36个月（含）内
。

30省份拟增设育儿假什么情况

拟增设育儿假的原因主要是为了解决家庭在育儿方面的实际困难
，促进人口长期均衡发展，以及推动生育政策的落实。首先 ，增设育儿假有助于解决家庭在育儿方面的实际困难 。在现代社会中
，许多双职工家庭都面临着照顾孩子的难题
。父母双方都需要工作来维持家庭的经济支出，但孩子的照顾和教育又是一项重要任务。

湖南省此前对外公布的《湖南省人口与计划生育条例（修正案草案）》征求意见稿中 ，在“修改依据和理由”一栏中提到：本轮地方性法规修改中
，29个兄弟省份拟增加育儿假 。也就说，加上湖南 ，目前已有30个省份增设育儿假
。

省份拟增设育儿假原因是什么1 为了鼓励大家生二胎
、甚至是三胎
，日前，国家计划给宝妈增加育儿假期。目前已有30个省份增设育儿假 。以海南省为例 ，3周岁以内的孩子父母两人除了可以各自享受每年10天的育儿假
，还可以给予夫妻任意一方每天一个小时的育儿时间，直至子女年满3周岁止
。

省份拟增设育儿假什么情况 ， 育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策。享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇
，假期在一年左右，30省份拟增设育儿假什么情况 。 30省份拟增设育儿假什么情况1 近期 ，多省份密集修改当地人口与计划生育条例。从目前已经公布的修正案来看
，各地普遍延长了产假、增设育儿假
。

那么推行这一制度对于父母来说都是有好处的，父母可以在孩子一岁到三岁的时间段 ，享受不低于30天的育儿假期。而且职工在婚假
，产假，还有护理假方面 ，都要按照正常出勤来对待育儿假期
，同样也是按照正常出勤来对待的，员工虽然休假了 ，但是还可以拿到工资 。

首次新增“育儿假 ”
，夫妻每年育儿假最长可各休10天以上 此轮各省份公布的修订计生条例中，首次明确提出增设“育儿假” ，夫妻二人各享10天到15天不等
。其中，已经通过条例修正案的6个省份中
，江西 、四川和贵州都规定，子女三周岁以下的夫妻 ，每年各有10天育儿假。

2019年5月22日出生享受多少天育儿假

1
、根据相关资料查询显示：10天育儿假 。2019年5月22日出生育儿假可享受到2019年6月1日
，3岁以内每年有10天育儿假，19年出生娃满两岁未满3岁 ，可以享受10天育儿假
。

2、育儿假期间视同出勤
，工资 、奖金照发。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的
，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的
，享受42天产假
。

3
、育儿假期每年10天，从子女出生之日起 ，按照自然年度计算。父母在子女3周岁以内，每人每年累计享受10天育儿假 。育儿假不包含国家法定节假日、休息日 、职业假
。育儿假期的计算方式为
，在子女0-3周岁期间，每年（不满一年的按一年计算）分别累计享受育儿假10天。育儿假可以一次性休完 ，也可以分开使用 。

4、举例：孩子出生日期为2021年6月
，是否享受2021年-2024年共四次育儿假。育儿假假期为工作日，不包含节假日
。累计10天的育儿假可一次休完 ，也可分多次享受
，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定 ，不存在包含关系
，不与公休假抵扣 。

2019年11月出生的可以休育儿假吗

不可以
。2019年11月12号出生也有育儿假的。目前中国的国家休假政策于2021年9月30日更新后，现在已经有育儿假了 ，前提条件就是小孩在三岁前
，都是可以享受育儿假的，每年十天休假 。而2022年11月出生现在已经超过3岁 ，因此不可以休育儿假
。

育儿假的适用对象：依法生育（包含依法收养）且有子女在0~6周岁期间（从子女出生之日起按照自然年度计算）的，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。育儿假的期限：育儿假的期限不按照子女数量叠加享受 。育儿假可在当年享受
，不结转到下一年；可一次性休完，也可分次使用
。不包含国家法定休假日
、休息日。

育儿假期每年10天 ，从子女出生之日起
，按照自然年度计算 。父母在子女3周岁以内，每人每年累计享受10天育儿假
。育儿假不包含国家法定节假日、休息日 、职业假。育儿假期的计算方式为 ，在子女0-3周岁期间
，每年（不满一年的按一年计算）分别累计享受育儿假10天 。育儿假可以一次性休完，也可以分开使用。

可以休
。根据新修订的《人口与计划生育条例》第三十二条第三款规定 ，夫妻双方每年各享受十天育儿假
，直至子女年满六周岁。因此，只要符合规定 ，育儿假可以在出生当年休 。

举例：孩子出生日期为2021年6月
，是否享受2021年-2024年共四次育儿假
。育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完 ，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定 。所以
，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系 ，不与公休假抵扣
。

育儿假是目前国家实施的一项福利政策
，一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇 ，与产假衔接
，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸 。