广东育儿假2021（广东育儿假2024年新规定包括双休吗）

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目录：

• 1 、广东省育儿假政策解读
• 2
  、广东10天育儿假落实了吗
• 3、广东育儿假要怎么申请
• 4 、广东省育儿假最新规定2021
• 5
  、广东育儿假单位必须执行吗
• 6、广东育儿假是带薪休假吗

广东省育儿假政策解读

1 、广东省在2021年12月份修订了关于《广东省人口与计划生育条例》，其中新增了父母育儿假和独生子女护理假期等等 ，其中育儿假的规定是在子女三周岁以内
，父母每年每人可以享受10天的育儿假期，该政策也于2021年12月1日开始执行 ，父母在享受育儿假期时公司应当按照正常出勤发放工资
。

2
、天数：条例中规定了育儿假
，育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前 ，每人每年享受五个工作日假期。育儿假可以连续享受，也可以分次享受 。

3、广东省修改了人口计生条例
，新增的一个福利性质的规定，就是在子女不超过三岁的情况下父母各享有一年10天的育儿假期 ，这对于广大打工人来说是个好事情
。因为谁都想赚钱
，但赚钱的同时大家也想陪陪孩子，只不过时间是有限的。

广东10天育儿假落实了吗

育儿假可以一次性休完 ，也可以分开休
，具体要与单位进行协商； 10天的育儿假是在工作日的时候休，不包含节假日 、休息日等等 ，不会重叠； 从孩子出生的那一年起
，只有3岁以下孩子的父母才能享受育儿假 。正常情况下，每年的育儿假应该在一年内完成 ，而不是转到明年
。

年12月1日
，广东省通过修改《广东省人口与计划生育条例》，新增父母育儿假、独生子女护理假内容 ，条例自公布之日起施行。育儿假规定，子女3周岁以内
，父母每年每人享有10天育儿假 。条例简化再生育管理，明确再婚夫妻可生育三子女 ，不再合并计算前生育子女。

年落实了
。凡是在2021年5月31日至本次《广东省人口与计划生育条例》修正前生育子女的
，可享受相关政策。12月1日，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定 ，明确了新增父母育儿假
、独生子女护理假
，建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行 。

广东育儿假要怎么申请

1、员工可以在提前与用人单位沟通后 ，提交育儿假的申请资料
。根据最新的条例
，自2021年起，当子女未满三周岁时 ，员工每年可以享有累计10天的育儿假。在这10天内
，员工依然被视为正常出勤，用人单位应当按照正常工资标准发放工资 ，不得因员工申请育儿假而进行任何形式的扣除 。

2 、育儿假的具体申请流程可能因不同单位而有所差异，但通常需要员工提前准备并提交相关文件
，如子女的出生证明等
。用人单位收到申请后，应当按照条例规定及时处理 ，确保员工能够顺利享受育儿假。对于未能休满10天育儿假的员工
，单位应当明确告知其相关规定，避免产生误解或争议 。

3
、请育儿假需要提供以下证明：结婚证、户口簿以及本人免冠一寸近照一张；村民或居民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明；计划生育服务证或流动人口婚育证明；已生育子女的 ，应当提交由计划生育部门出具的避孕措施情况证明；计划外生育的
，还应当提交处理执行情况证明
。

4 、申请流程：在计划享受育儿假前，员工需要提前与单位人事部门沟通并递交申请。申请时需提供相关证明材料 ，如出生证明等 。单位会根据实际情况进行审批
。具体的申请流程可能因单位而异
，请以单位通知为准。工资待遇：在育儿假期间，员工的工资待遇根据不同单位的规定有所不同 。

5
、奖励假：根据广东省的相关政策 ，符合法律规定生育的妇女
，除国家规定的产假外，增加80天的奖励假。陪产假：男方享受15天的陪产假
。育儿假：子女不满三周岁的夫妻 ，每年分别享受累计十日的育儿假。产假申请流程：女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》 。部门核准、签字 、盖章
。

广东省育儿假最新规定2021

1
、年12月1日，广东省通过修改《广东省人口与计划生育条例》
，新增父母育儿假、独生子女护理假内容，条例自公布之日起施行。育儿假规定 ，子女3周岁以内
，父母每年每人享有10天育儿假 。条例简化再生育管理，明确再婚夫妻可生育三子女 ，不再合并计算前生育子女
。

2 、【法律分析】必须执行。2021年12月1日上午广东省通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定
，明确了新增父母育儿假
、独生子女护理假建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行 。根据新条例 ， 育儿假施行时间：2021年12月1日起 育儿假内容规定：在子女3周岁以内
，父母每年每人各享受10日育儿假
。

3、广东省在2021年12月份修订了关于《广东省人口与计划生育条例》，其中新增了父母育儿假和独生子女护理假期等等 ，其中育儿假的规定是在子女三周岁以内
，父母每年每人可以享受10天的育儿假期，该政策也于2021年12月1日开始执行 ，父母在享受育儿假期时公司应当按照正常出勤发放工资。

4 、年12月，广东省更新并实施了《广东省人口与计划生育条例》
，其中对育儿假作出了具体规定 。条例指出，在子女三周岁以内 ，父母双方每年可各享受10天的育儿假
。这项政策旨在减轻年轻父母的育儿压力
，提供更多的家庭时间。然而，实际操作中 ，许多单位并未严格执行这一规定 。

5、广东育儿假天数为10天育儿假
，具体规定为规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假 ，施行时间为2021年12月1日。在广东可以生育三个孩子：根据2021年12月1日修正施行的《广东省人口与计划生育条例》规定：提倡适龄婚育
、优生优育
。一对夫妻可以生育三个子女。再婚夫妻再婚后可以生育三个子女 。

广东育儿假单位必须执行吗

1、【法律分析】必须执行
。2021年12月1日上午广东省通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定
，明确了新增父母育儿假 、独生子女护理假建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。根据新条例 ， 育儿假施行时间：2021年12月1日起 育儿假内容规定：在子女3周岁以内
，父母每年每人各享受10日育儿假 。

2
、是强制性规定，单位必须执行的 ，同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期
。在子女满3周岁之前
，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假。还有地区进一步明确，假期工资、奖金 、福利待遇视同出勤 。如单位拒不执行 ，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益
。

3
、是的。育儿假对于企业用人单位来说是强制的
，应当保障员工权利 。“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假 ，育儿假视为出勤
。”同时明确
，“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。 ”如果育儿假没有休满，不存在经济补偿 。“育儿假
”假期为工作日 ，不包含节假日。

4 、育儿假是强制执行吗育儿假单位必须执行
。同婚假产假等假期一样
，是员工应享受的假期。假期工资
、奖金、福利待遇视同出勤，如果单位拒不执行 ，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益 。

5 、这项政策旨在减轻年轻父母的育儿压力
，提供更多的家庭时间
。然而，实际操作中 ，许多单位并未严格执行这一规定。这可能是由于政策宣传不足
、单位内部管理问题或是对政策理解不到位等原因 。

广东育儿假是带薪休假吗

1、值得注意的是，这十天育儿假是带薪假期
，即使不包括休息日或法定节假日
。育儿假的休假日数并不强制要求一次性连续，员工可以根据自身需要申请分次休用。因此 ，父母们在享受育儿假期的同时
，无需担心薪酬问题，可以灵活安排照顾新生儿的时间 。

2 、育儿假是带薪休假
。根据《广东省人口与计划生育条例》的规定 ，符合法律、法规规定生育子女的父母
，在子女三周岁以内，每年各享受十日的育儿假。根据相关通知的规定 ，有条件的用人单位鼓励按照奖励假和陪产假期间的工资标准支付育儿假和护理假期间的工资待遇 。

3
、育儿假十天属于带薪假日
，不包含休息日也不包含年节假日，育儿假法律没有规定必须一次性连续休完 ，故员工可以申请分开休
。

4、雇主每年给予婴幼儿父母10天的育儿假
，带薪假期工资。在全县推行免费婚姻健康筛查，并在全县提供免费婚姻健康筛查 。各级地方政府要按照与常住人口规模相适应的标准和规范 ，在新建居住区规划建设育婴设施和配套安全设施，同时发展老城镇和老旧小区居住区。

5 、年12月
，广东省更新并实施了《广东省人口与计划生育条例》，其中对育儿假作出了具体规定
。条例指出 ，在子女三周岁以内
，父母双方每年可各享受10天的育儿假。这项政策旨在减轻年轻父母的育儿压力，提供更多的家庭时间 。然而 ，实际操作中
，许多单位并未严格执行这一规定
。

6
、职工按照《广东省人口与计划生育条例》有关规定享受的奖励假、陪产假 、育儿假和护理假不计入职工带薪年休假假期。