育儿嫂法定假日休完还休每周休息吗（育儿嫂节假日带薪休假吗）

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目录：

• 1、育儿嫂法定假日有几天
• 2 、北京育儿嫂一周工作几天,北京育儿嫂的工作时间是什么范围呢,我想知道北...
• 3
  、育儿嫂享受法定节假日吗
• 4、月嫂的法定假日是

育儿嫂法定假日有几天

1 、育儿嫂法定假日有4天育儿嫂的工资按照每月26天结算 ，每月休息4天 。法定节假日除了春节三薪外，行业内一般对十五一等其他法定节假日实行双薪
。遇到法定假日的话
，可以事先与雇主家庭约定一下，看是另收费用还是放假 ，一般来说
，遇到春节这样的假日都是要放假的。

2、【法律分析】育儿嫂一般是一个月工作26天，月休四天 ，遇到法定假日的话
，可以事先与雇主家庭约定一下，看是另收费用还是放假 ，一般来说
，遇到春节这样的假日都是要放假的 。育儿嫂工作时间的特殊性决定其需要连续工作不休息，一般而言 ，育儿嫂26天就算一个月
，不按照月历计算。

3
、杭州的王女士给宝宝请了一个住家育儿嫂，日薪制
。国庆放假前三天 ，阿姨一个人留在王女士家里休息。王女士返回杭州时，阿姨提出这3天是带薪假要算3天工资 。王女士和家政公司签订的合同上约定阿姨一年有11天法定休假日
，但并没有明确没上班也要工资照发
。

4、育儿嫂的工作时间 育儿嫂一个月一般是工作26天，月休四天 ，休息的时间可以和雇主商量是每周休息一次还是集中到服务结束再休息。 育儿嫂工作时间的特殊性决定其需要连续工作不休息
，一般而言，育儿嫂26天就算一个月 ，不按照月历计算 。如果请2个月
，那她其实连续做满52天就期满了
。

5 、天。根据查询中国政府网官网得知，截止2024年1月9日 ，育儿嫂行业的春节过年法定放假时间为初一
，初二，初三 ，共计三天
，全年放假法定放假时间为11天，放假日工作属于加班 ，应予以三倍薪资报酬 。

6
、按月结算的，一般情况这样计算
。工资水平看地方
，看家政，看人 ，看经验
，等综合情况。如果说时间比较短的需求，可以谈 ，按天来计算
，或者按自己想要的计算方式，这个都是可以相互谈的 。

北京育儿嫂一周工作几天,北京育儿嫂的工作时间是什么范围呢,我想知道北...

1、这要看育儿嫂的资质和证书 ，拥有不同的资质
，工资的差距较大
。

2 、普通育儿嫂 普通育儿嫂的服务费用一般在8000-10000元/月，具体价格视经验
、技能和工作内容而定。若需要24小时服务 ，费用会相应增加 。高级育儿嫂 高级育儿嫂通常具有丰富的育儿经验和专业知识
，因此服务费用较高，大约在10000-15000元/月 ，并且还有额外的奖金或福利。

3、育儿嫂的工作时间 育儿嫂一个月一般是工作26天，月休四天
，休息的时间可以和雇主商量是每周休息一次还是集中到服务结束再休息
。 育儿嫂工作时间的特殊性决定其需要连续工作不休息，一般而言 ，育儿嫂26天就算一个月
，不按照月历计算。如果请2个月，那她其实连续做满52天就期满了 。

4 、月嫂和育儿嫂的最大区别体现在工作范围上 月嫂和育儿嫂的待遇哪个更好？ 月嫂一般的工作时间26天 ，不但要照顾新生宝宝
，还要照顾产妇坐月子，而育儿嫂的工作则集中在科学育儿上 ，时间肯定是要长久的多些
。因此月嫂的收费标准要比育儿嫂高出一些。

5
、住家育儿嫂需要24小时待岗
，早上6：30起床，处理宝宝卫生、准备辅食 ，协助亲子活动
，对宝宝进行早教，培养宝宝听 、说
、学的能力 ，一直工作到7：30左右 。当然发生特殊情况也需要时刻准备好
。不住家育儿嫂根据合同可分为8小时、10小时工作时间。工作内容几乎没有很大区别 。

育儿嫂享受法定节假日吗

育儿嫂法定假日有4天育儿嫂的工资按照每月26天结算，每月休息4天
。法定节假日除了春节三薪外
，行业内一般对十五一等其他法定节假日实行双薪。遇到法定假日的话，可以事先与雇主家庭约定一下 ，看是另收费用还是放假
，一般来说，遇到春节这样的假日都是要放假的 。

可以
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定 ，劳动者有休息的权利
，育儿嫂也不例外。如客户不让育儿嫂休息，可以选择辞职 。育儿嫂决定辞职 ，应当提前三十日向客户或者雇主提出书面申请
，并保留好相关证据，以避免日后出现纠纷。

育儿嫂一个月26天班包括法定节假日吗 育儿嫂在国家法定节假日是带薪休假的 ，如果不休假是需要给加班费的
，一般春节是3倍工资，其他节假日是2倍工资
。育儿嫂服务时间一般是一个月26天 ，月休4天，育儿嫂一个月的工资在育儿嫂上户的时候就应该商量好了
，一般是一个月多少钱就定好了。

一般来说，家政公司撮合月嫂与雇主订立家政服务合同 ，月嫂与雇主建立的是劳务合同关系
，并非劳动合同关系，不受《劳动法》的管辖 ，只能适用《民法典》对民事合同的规定 。我国《民法典》并没有规定雇主在法定节假日且月嫂没有提供劳务的情况下
，有向月嫂支付报酬的义务
。

月嫂的法定假日是

1 、月嫂的法定假日就是国务院节假日办发布的法定假日，月嫂遇到法定节假日 ，如果是和雇主签订劳务合同的
，一般不会加钱；如果是与家政公司签订劳动合同的，法定节假日上班公司必须支付加班费 ，不得低于平时工资的3倍。

2、您好月嫂行业是有带薪休假的 。国家法定假日如果客户没有给加班费月嫂是可以带薪休息的
。

3
、是。但需要提前在协议中写明 。月嫂可以和雇主协商
，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》 ，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪
，由甲乙双方在服务合同中约定
。