育儿嫂休法定节假日吗（育儿嫂节假日带薪休假吗）

导读：文章主要围绕（育儿嫂休法定节假日吗），以及（育儿嫂节假日带薪休假吗）的知识点 ，希望对各位有所帮助
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目录：

• 1 、育儿嫂过年放几天假
• 2
  、育儿嫂休法定假日吗?
• 3、育儿嫂不肯休息违法吗

育儿嫂过年放几天假

1 、天
。根据查询中国政府网官网得知，截止2024年1月9日 ，育儿嫂行业的春节过年法定放假时间为初一
，初二，初三 ，共计三天，全年放假法定放假时间为11天
，放假日工作属于加班，应予以三倍薪资报酬。

2
、国家规定春节带薪休假三天 ，如果休息7天
，有四天不带薪，如果是是用人单位安排放假的 ，休息期间用人单位要支付工资的 。法律依据参考《广东省工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资
。

3 、育儿嫂法定假日有4天育儿嫂的工资按照每月26天结算 ，每月休息4天。法定节假日除了春节三薪外
，行业内一般对十五一等其他法定节假日实行双薪 。遇到法定假日的话，可以事先与雇主家庭约定一下 ，看是另收费用还是放假
，一般来说，遇到春节这样的假日都是要放假的。

4、【法律分析】育儿嫂一般是一个月工作26天 ，月休四天，遇到法定假日的话
，可以事先与雇主家庭约定一下，看是另收费用还是放假 ，一般来说
，遇到春节这样的假日都是要放假的
。育儿嫂工作时间的特殊性决定其需要连续工作不休息，一般而言 ，育儿嫂26天就算一个月
，不按照月历计算。

育儿嫂休法定假日吗?

【法律分析】育儿嫂一般是一个月工作26天，月休四天 ，遇到法定假日的话
，可以事先与雇主家庭约定一下，看是另收费用还是放假 ，一般来说
，遇到春节这样的假日都是要放假的 。育儿嫂工作时间的特殊性决定其需要连续工作不休息，一般而言 ，育儿嫂26天就算一个月，不按照月历计算
。

育儿嫂法定假日有4天育儿嫂的工资按照每月26天结算
，每月休息4天。法定节假日除了春节三薪外，行业内一般对十五一等其他法定节假日实行双薪 。遇到法定假日的话 ，可以事先与雇主家庭约定一下
，看是另收费用还是放假，一般来说 ，遇到春节这样的假日都是要放假的
。

天。根据查询中国政府网官网得知
，截止2024年1月9日，育儿嫂行业的春节过年法定放假时间为初一 ，初二
，初三，共计三天 ，全年放假法定放假时间为11天
，放假日工作属于加班，应予以三倍薪资报酬 。

育儿嫂一个月26天班包括法定节假日吗 育儿嫂在国家法定节假日是带薪休假的 ，如果不休假是需要给加班费的，一般春节是3倍工资
，其他节假日是2倍工资
。育儿嫂服务时间一般是一个月26天，月休4天 ，育儿嫂一个月的工资在育儿嫂上户的时候就应该商量好了
，一般是一个月多少钱就定好了。

一般情况下，法定节假日是每个人都必须享用的 ，只不过有的是跟人来商量的
，有的工作是没有节假日的，比如医院 ，警察等等
，不过他们有轮休的 。

可以
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有休息的权利 ，育儿嫂也不例外。如客户不让育儿嫂休息
，可以选择辞职 。育儿嫂决定辞职，应当提前三十日向客户或者雇主提出书面申请 ，并保留好相关证据，以避免日后出现纠纷。

育儿嫂不肯休息违法吗

1
、不违法
。育儿嫂在国家法定节假日是带薪休假的
，如果不休假是需要给加班费的，法定节假日100元每天 ，春节三天加班500元每天
，不休息加班是不违法的。育儿嫂，即育婴师 ，全面掌握生活照料、护理以及科学教育 、保育方面的相关知识 。

2
、一
，保姆和雇主属于劳务关系
。保姆和雇主签订的是劳务合同，并不是劳动合同 ，所以按照劳务合同
，保姆是不应该享受带薪休假的权益的，因此不应从劳动关系角度来要求雇主支付法定休假日的工资。二 ，保姆假期吃住都在雇主家 。

3、即便是承诺晚上带宝宝的“高薪月嫂”
，也不可能24小时工作，如果产妇和家人希望月嫂晚上警醒些 ，应在晚上17点到23点之间接手月嫂的工作，在这段时间让月嫂适当休息
，下半夜月嫂起身照料宝宝也会有精神有体力
。

4 、我觉得十个小时的育儿嫂的话，应该有时间休息的。你毕竟孩子也是要睡觉的 ，育儿嫂也不能一直看着他 。

5
、答案背后：即使你不需要育儿嫂带睡
，也可以问
。回答A和C的育儿嫂你可以考虑。带宝宝睡是件辛苦的事 。孩子1岁以内，一个晚上要吃3至5次 ，大人的觉支离破碎
。如果育儿嫂斩钉截铁地说不带孩子睡觉
，或先问你孩子晚上是否闹觉，一夜要吃几次奶 ，一般来说
，比较吝啬于自己的体力付出。