育儿嫂法定假日休息还有工资吗（育儿嫂有法定假日带薪休息吗）

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，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔 。

目录：

• 1、育儿嫂法定假日怎么算工资?
• 2 、育儿嫂法定假日有几天
• 3
  、育儿嫂法定假日休息带薪吗
• 4、育儿嫂过年放几天假
• 5 、月嫂假期吃住雇主家,雇主应该发工资吗

育儿嫂法定假日怎么算工资?

1
、杭州的王女士给宝宝请了一个住家育儿嫂 ，日薪制
。国庆放假前三天
，阿姨一个人留在王女士家里休息。王女士返回杭州时，阿姨提出这3天是带薪假要算3天工资 。王女士和家政公司签订的合同上约定阿姨一年有11天法定休假日 ，但并没有明确没上班也要工资照发
。

2、育儿嫂法定假日有4天育儿嫂的工资按照每月26天结算，每月休息4天。法定节假日除了春节三薪外
，行业内一般对十五一等其他法定节假日实行双薪 。遇到法定假日的话，可以事先与雇主家庭约定一下 ，看是另收费用还是放假
，一般来说，遇到春节这样的假日都是要放假的。

3 、育儿嫂一个月26天班包括法定节假日吗 育儿嫂在国家法定节假日是带薪休假的 ，如果不休假是需要给加班费的
，一般春节是3倍工资，其他节假日是2倍工资
。育儿嫂服务时间一般是一个月26天 ，月休4天
，育儿嫂一个月的工资在育儿嫂上户的时候就应该商量好了，一般是一个月多少钱就定好了。

育儿嫂法定假日有几天

育儿嫂法定假日有4天育儿嫂的工资按照每月26天结算 ，每月休息4天 。法定节假日除了春节三薪外
，行业内一般对十五一等其他法定节假日实行双薪
。遇到法定假日的话，可以事先与雇主家庭约定一下 ，看是另收费用还是放假，一般来说
，遇到春节这样的假日都是要放假的。

【法律分析】育儿嫂一般是一个月工作26天，月休四天 ，遇到法定假日的话
，可以事先与雇主家庭约定一下，看是另收费用还是放假 ，一般来说
，遇到春节这样的假日都是要放假的 。育儿嫂工作时间的特殊性决定其需要连续工作不休息，一般而言 ，育儿嫂26天就算一个月
，不按照月历计算
。

一般情况下，法定节假日是每个人都必须享用的 ，只不过有的是跟人来商量的
，有的工作是没有节假日的，比如医院 ，警察等等，不过他们有轮休的。

月嫂的法定假日就是国务院节假日办发布的法定假日 。

育儿嫂服务时间一般是一个月26天
，月休4天，育儿嫂一个月的工资在育儿嫂上户的时候就应该商量好了 ，一般是一个月多少钱就定好了
。育儿嫂工作内容 1）合理进行人工喂养
，按月龄进行辅食添加、合理营养配餐；培养婴儿良好的饮食习惯。

育儿嫂法定假日休息带薪吗

杭州的王女士给宝宝请了一个住家育儿嫂，日薪制 。国庆放假前三天 ，阿姨一个人留在王女士家里休息
。王女士返回杭州时
，阿姨提出这3天是带薪假要算3天工资。王女士和家政公司签订的合同上约定阿姨一年有11天法定休假日，但并没有明确没上班也要工资照发 。

我国《劳动法》规定 ，法定休假日安排劳动者工作的
，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果月嫂没有提供劳动，家政公司也应该按照正常出勤的标准支付工资
。如果保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系 ，不属于劳动关系
，在国家法定假日休息没有工资。

育儿嫂法定假日有4天育儿嫂的工资按照每月26天结算，每月休息4天 。法定节假日除了春节三薪外 ，行业内一般对十五一等其他法定节假日实行双薪
。遇到法定假日的话，可以事先与雇主家庭约定一下
，看是另收费用还是放假，一般来说 ，遇到春节这样的假日都是要放假的。

育儿嫂过年放几天假

天 。根据查询中国政府网官网得知
，截止2024年1月9日，育儿嫂行业的春节过年法定放假时间为初一 ，初二
，初三，共计三天 ，全年放假法定放假时间为11天
，放假日工作属于加班，应予以三倍薪资报酬
。

国家规定春节带薪休假三天 ，如果休息7天
，有四天不带薪，如果是是用人单位安排放假的 ，休息期间用人单位要支付工资的。法律依据参考《广东省工资支付条例》第三十五 条非因劳动者原因造成用人单位停工
、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，用人单位应当按照正常工作时间支付工资 。

育儿嫂法定假日有4天育儿嫂的工资按照每月26天结算，每月休息4天
。法定节假日除了春节三薪外 ，行业内一般对十五一等其他法定节假日实行双薪。遇到法定假日的话
，可以事先与雇主家庭约定一下，看是另收费用还是放假 ，一般来说
，遇到春节这样的假日都是要放假的 。

一般情况下，法定节假日是每个人都必须享用的 ，只不过有的是跟人来商量的
，有的工作是没有节假日的，比如医院 ，警察等等
，不过他们有轮休的
。

法律分析：育儿嫂一般是一个月工作26天，月休四天 ，遇到法定假日的话，可以事先与雇主家庭约定一下
，看是另收费用还是放假，一般来说 ，遇到春节这样的假日都是要放假的。育儿嫂工作时间的特殊性决定其需要连续工作不休息
，一般而言，育儿嫂26天就算一个月 ，不按照月历计算 。

月嫂假期吃住雇主家,雇主应该发工资吗

月嫂在放假期间发工资吗？一般来说
，家政公司撮合月嫂与雇主订立家政服务合同，月嫂与雇主建立的是劳务合同关系 ，并非劳动合同关系
，不受《劳动法》的管辖，只能适用《民法典》对民事合同的规定。我国《民法典》并没有规定雇主在法定节假日且月嫂没有提供劳务的情况下 ，有向月嫂支付报酬的义务
。

一
，保姆和雇主属于劳务关系。保姆和雇主签订的是劳务合同，并不是劳动合同 ，所以按照劳务合同，保姆是不应该享受带薪休假的权益的
，因此不应从劳动关系角度来要求雇主支付法定休假日的工资 。二，保姆假期吃住都在雇主家
。

月嫂的法定假日就是国务院节假日办发布的法定假日 ，月嫂遇到法定节假日
，如果是和雇主签订劳务合同的，一般不会加钱；如果是与家政公司签订劳动合同的 ，法定节假日上班公司必须支付加班费
，不得低于平时工资的3倍。

月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同 ，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》
，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪 ，由甲乙双方在服务合同中约定 。

国家现有法律并没有强制性规定
，月嫂和雇主之间的关系是属于劳务关系，不是劳动关系 ，应依照国家相关规定发放工资
。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，不存在劳务关系
，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司 ，和中介公司签约
，服务员就是家政公司员工。

你好 。正常来说，月嫂的起居吃住都是在雇主家
。当然也有和雇主谈其他条件的。比如白天在家照顾产妇 。晚上的时候就回自己家里
。这样相对于全职月嫂工资会少一些。所以具体什么情况 ，要和雇主谈 。