四川育儿假实施细则（四川育儿假规定文件）

导读：文章主要围绕（四川育儿假实施细则） ，以及（四川育儿假规定文件）的知识点
，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔 。

目录：

• 1 、每年10天育儿假如何计算
• 2
  、四川育儿假规定文件
• 3、四川育儿假2023年新规定
• 4 、四川省育儿假实施细则
• 5
  、四川产假国家规定2024是什么

每年10天育儿假如何计算

1、法律分析：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假 ，从子女出生之日起
，按照自然年度计算
。育儿假不包含国家法定节假日 、休息日
、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受 。育儿假期间视同出勤 ，工资、奖金照发
。

2 、夫妻双方各有10天育儿假
，针对三岁以下幼儿的在职职工，父母双方每年均可分别享受10天育儿假。育儿假的计算方式通常以自然日为基础 ，不仅包含工作日也包括法定节假日 。此外，父母可将育儿假分多次休假
，灵活安排
。

3、育儿假期每年10天是从子女出生之日起，按照自然年度计算。自然年度是指同一年度的1月1日到这一年度的12月31日的这段时间 。首先在当地实施日之前子女已满3周岁的 ，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度
，三周岁以下是指子女自出生起的36个月（含）内
。

四川育儿假规定文件

1
、相关规定的指导意见如下：“育儿假”所指的“每年 ”为自然年度。“育儿假
”假期为工作日，不包含节假日 。“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月（含）内
。

2、育儿假怎么算时间3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假 ，从子女出生之日起
，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日 、休息日
、职业假 。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受
。育儿假期间视同出勤 ，工资、奖金照发。

3 、四川育儿假多少天2021新规定文件 接下来就以四川省为例说说育儿假的情况
，修订版《四川省人口与计划生育条例》2021年9月29日已经通过，公布后即施行 。其中关于育儿假的内容规定： 子女3周岁以下的夫妻 ，每年分别享受累计10天的育儿假
，育儿假视为出勤 
。

四川育儿假2023年新规定

子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假 ，育儿假视为出勤。法律依据 四川省人口与计划生育条例 第二十四条　符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律
、法规规定外
，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天 。生育假、护理假视为出勤 ，工资福利待遇不变
。

今年有子女在三周岁以下的夫妻能够享受当年育儿假；《条例》实施后正在休产假的夫妻
，在产假休完后可休当年育儿假，育儿假不能延续至第二年；有多个未满三周岁子女的夫妻 ，每年只能分别累旦冲计享受十天育儿假。累计十天的育儿假可一次休完
，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定 。

年育儿假为10天。从育儿假的天数来看 ，很多地方都有10天的育儿假
，比如四川 、湖北
、广东、天津 、浙江
、山东、宁夏 、湖南，山西、甘肃等地有15天的育儿假
。

育儿假2023年新规定如下：增加育儿假时间。新规定中 ，企事业单位女职工享有产假
、陪产假、哺乳假和育儿假
，其中育儿假从原来的1年增加到5年 。男职工享有陪产假和育儿假，其中育儿假从原来的15天增加到1个月；引入“灵活安排 ”机制
。

具体来说 ，2023年育儿假的新规定如下：育儿假期限 双亲均有工作的家庭，每人可享受最长3年的育儿假期； 只有一方有工作的家庭
，每人可享受最长5年的育儿假期； 双亲均非工作的家庭，可享受最长3年的育儿假期 ，但可以依据个人经济状况申请延期。

年的新规定为育儿假的实施提供了明确的指导 。根据规定
，如果子女未满3周岁，父母双方每年可享受累计10天的育儿假；如果子女年龄在3周岁至6周岁之间 ，且在读幼儿园
，每年可以享受累计5天的育儿假
。这些天数是可以累计的，而且夫妻双方都可以享受。

四川省育儿假实施细则

1 、成都市育儿假细则 四川育儿假规定 依据《四川省人口与计划生育条例》 ，合法生育子女的夫妻
，在子女三岁前，每年可分别享有累计10天的育儿假 。此育儿假被视为正常出勤 ，但不包括节假日
。期间的工资待遇将依照单位的相关规定执行。

2
、成都市育儿假细则 四川育儿假规定 根据《四川省人口与计划生育条例》
，成都市合法生育子女的夫妻，在子女三周岁前 ，每年可享受累计10天的育儿假 。此育儿假视为正常出勤，但不包括节假日
。在“育儿假
”期间
，工资按相关规定发放。

3、法律分析：《四川省人口与计划生育条例》 。相关规定的指导意见如下：“育儿假”所指的“每年 ”为自然年度。“育儿假
”假期为工作日，不包含节假日
。“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月（含）内。

4 、四川省育儿假实施细则子女三周岁以下的夫妻每年分别享受累计十天的育儿假育儿假视为出勤 。定点医疗卫生机构提供婚前孕前免费健康检查服务
。

5
、“子女三周岁以下的搭携夫妻 ，每年分别享受累计十天的育儿假
，育儿假视为出勤。《四川省人口与计划生育条例》（以下简称《条例》）于2021年9月29日经四川省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议审议通过，并于公布之日起实施 。现就《条例》实施过程中“育儿假 ”有关问题提出如下知迟伏指导意见
。

四川产假国家规定2024是什么

1、根据四川省2024年的新规定 ，女性的产假为158天。这一规定是在原有的基础上进行了增加
，旨在更好地保障女性的生育权益和身心健康 。四川产假新规定的背景 近年来，随着社会的发展和生育政策的调整 ，各地纷纷对产假政策进行了修订和完善
。四川省作为人口大省
，也积极响应国家号召，对产假制度进行了调整。

2 、四川产假天数规定 根据四川省最新产假规定 ，符合条件的女性员工可以享受共计188天的生育假
，这其中包括国家规定的98天产假，以及额外的60天延长生育假 。如果生育多胞胎 ，每多一胎可增加15天产假，最多可享受188天
。这些假期被视为出勤
，工资福利待遇不变。

3
、综上所述，成都市2024年的产假规定为女方提供188天的生育假 ，包括基础产假、产假延长以及母乳喂养产假
，旨在保障女性职工的生育权益和促进婴儿健康 。【法律依据】：《中华人民共和国人口和计划生育法》第二十五条 符合法律 、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

4
、四川产假国家规定是享受158天产假
。根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定 ，符合本条例规定生育子女的夫妻
，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天 ，给予男方护理假20天。

5 、女职工怀孕未满4个月流产的
，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。《四川省人口与计划生育条例》有关规定 第二十条计划生育技术服务网络 ，由计划生育技术服务机构和从事计划生育技术服务的医疗、保健机构组成
，并纳入区域卫生规划
。

6
、而国家法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的
，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的
，享受42天产假
。