山东省育儿假多少天2021新规定（山东如何申请育儿假）

导读：文章主要围绕（山东省育儿假多少天2021新规定） ，以及（山东如何申请育儿假）的知识点
，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔 。

目录：

• 1 、山东育儿假最新规定2022?
• 2
  、10天育儿假怎么算
• 3、山东幼儿园一个月多少天的育儿假啊?
• 4 、育儿假工资发放标准
• 5、如何计算女性的育儿假

山东育儿假最新规定2022?

1
、山东育儿假期是这样规定的：依法生育子女的夫妻 ，在子女三周岁之前，每年各自享受不少于10天的育儿假
。这个育儿假是分开休假的
，不是一起休假的，只要一年内累计休满10天 ，在育儿假期间
，应当视为出勤，用人单位应当按照员工出勤发放工资 ，而且员工的福利待遇也不得进行变更。

2、山东产假为158天
，根据2022年11月1日起施行的《山东省人民代表大会常务委员会关于修改山东省人口与计划生育条例的决定》，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻 ，除国家规定的产假外
，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假 ，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假 。

3 、根据《山东省人口与计划生育条例》
，依法生育的夫妻可享受国家规定的产假外，女职工还将获得额外60天的产假 ，使得总产假达到158天，包含国家法定节假日和休息日。

4
、年山东育儿假是10天
。根据《条例》修订草案征求意见稿提出
，符合法律规定生育子女的夫妻，女职工增阿基六十日产假 ，其配偶享受不少于十五日的陪产假
，并且三周岁以下的婴幼儿在每年累计不少于十日育儿假。也就是说目前山东出台的育儿假是10天左右，并没有增加到15天 。

5、山东育儿假2022年11月1日起即可休了
。山东省十三届人大常委会第三十六次会议表决通过了山东省人民代表大会常务委员会关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定（以下简称《决定》）。《决定》自2022年11月1日起施行 。

10天育儿假怎么算

法律分析：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假 ，从子女出生之日起
，按照自然年度计算
。育儿假不包含国家法定节假日 、休息日
、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受 。育儿假期间视同出勤 ，工资、奖金照发
。

育儿假怎么算时间3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假
，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日 、休息日
、职业假 。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定 ，不按照子女数量叠加享受
。育儿假期间视同出勤
，工资、奖金照发。

夫妻双方各有10天育儿假，针对三岁以下幼儿的在职职工 ，父母双方每年均可分别享受10天育儿假 。育儿假的计算方式通常以自然日为基础，不仅包含工作日也包括法定节假日。此外
，父母可将育儿假分多次休假，灵活安排
。

国家育儿假最新规定为：在子女3岁前 ，夫妻双方每年享受10天的假期。不过需要注意的是
，虽然各地都实行了育儿假，假期也没有太大差别 ，但是每个省市还是有一些差异的 。

10天育儿假的计算方法：育儿假通常是连续计算的
，包括周末和节假日
。例如，如果公司政策规定员工享有连续10天的育儿假 ，那么这10天包括休息日和工作日
，员工可以一次性休完，或者根据个人需求与雇主协商分段休假。具体计算方法可能因公司政策或地区法规而异 。

育儿假期每年10天 ，从子女出生之日起
，按照自然年度计算
。父母在子女3周岁以内，每人每年累计享受10天育儿假。育儿假不包含国家法定节假日 、休息日
、职业假 。育儿假期的计算方式为 ，在子女0-3周岁期间，每年（不满一年的按一年计算）分别累计享受育儿假10天
。育儿假可以一次性休完
，也可以分开使用。

山东幼儿园一个月多少天的育儿假啊?

1、年山东育儿假是10天 。根据《条例》修订草案征求意见稿提出，符合法律规定生育子女的夫妻 ，女职工增阿基六十日产假
，其配偶享受不少于十五日的陪产假，并且三周岁以下的婴幼儿在每年累计不少于十日育儿假
。也就是说目前山东出台的育儿假是10天左右 ，并没有增加到15天。

2 、从2022年11月1日开始
，山东省正式实施了新的计划生育相关条例，其中涵盖了多项与育儿假相关的规定 。根据最新颁布的规定 ，山东省采取了一系列措施来**调整和优化生育政策**
，旨在促进人口的长期均衡发展。

3、为了提升哺乳假制度的可操作性，取消了哺乳假假期下限 ，由职工根据自身情况来灵活确定休假期限
，可以休1个月，也可以休半年
、8个月等 ，最长不超过12个月
。

4、从育儿假的天数来看，很多地方都有10天的育儿假
，比如四川 、湖北
、广东、天津 、浙江
、山东、宁夏 、湖南，山西
、甘肃等地有15天的育儿假。

育儿假工资发放标准

1、育儿假工资算法 ，具体如下：不得在女职工怀孕期 、产期
、哺乳期降低其基本工资
，或者解除劳动合同；有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 ，含人工喂养时间
，每次30分钟 。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿 ，每次哺乳时间增加30分钟
。

2、但是在现实生活中
，女职工休产假的时候拿到的工资一般不是月薪，而是生育津贴 ，是用人单位上年度职工的月平均工资
，要是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是由用人单位补足 ，而超出生育津贴的部分，不会扣除。育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策 。

3 、育儿假期间的工资
，按照本人正常出勤应得的工资发给
。首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度 ，三周岁以下是指子女自出生起的36个月（含）内 。

4、育儿假期间的工资按照正常出勤的工资发放
。3岁以下的夫妇每年可享受总共10天的育儿假
，视为出勤”。同时明确“县级以上地方人民政府和用人单位应当保障产假和护理假的落实 。育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权
。

5
、工资待遇：鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假期间的工资待遇 ，且育儿假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。补休规定：如果用人单位因工作需要未能在计算年度内安排职工休育儿假
，职工提出休假申请的，用人单位应当按照规定安排职工补休 。

如何计算女性的育儿假

如部分地区规定 ，女性产假在98天的基础上再延长约60天；而男性陪产假则大约为15天。关于育儿假
，在孩子满三岁之前，父母双方每年均可享受一定天数的育儿假 ，通常为5至10天不等
，具体时长及休假方式需参照各地相关政策法规
。

根据政策规定，符合生育条件的夫妻 ，在子女三周岁之前，夫妻双方每年均可享受10天的育儿假。值得注意的是
，育儿假不根据子女数量进行叠加，即即使有多个孩子 ，每年每人也只能享受10天的育儿假 。此外
，国家法定的节假日并不计算在育儿假的假期之内
。

育儿假2023年新规定辽宁如下：在国家规定的98天产假的基础上，增加了60天。目前产假总天数为158天；如果是多胞胎 ，那么只要多生一胎
，就会增加15天 。

育儿假怎么算时间首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假
。育儿假中所指的每年为自然年度 ，三周岁以下是指子女自出生起的36个月（含）内。按照自然年度计算
，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月（含）内休完 ，子女年龄超过36个月后就不再享受 。