江苏育儿假2024（江苏育儿假2024年新规定6岁到14岁）

导读：文章主要围绕（江苏育儿假2024），以及（江苏育儿假2024年新规定6岁到14岁）的知识点 ，希望对各位有所帮助
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目录：

• 1、育儿假的计算方法和时间
• 2 、育儿假多少天2024新规定
• 3
  、生育产假、陪产假 、育儿假,各地怎么规定?(2024年-简要版)
• 4
  、苏州育儿假2024年新规定
• 5、育儿假多少天2021新规定
• 6 、育儿假是怎么规定的?

育儿假的计算方法和时间

1
、育儿假怎么算时间3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起 ，按照自然年度计算
。育儿假不包含国家法定节假日、休息日 、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受 。育儿假期间视同出勤
，工资
、奖金照发。

2、法律分析：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起 ，按照自然年度计算
。育儿假不包含国家法定节假日 、休息日
、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定
，不按照子女数量叠加享受 。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发
。

3 、育儿假期每年10天是从子女出生之日起 ，按照自然年度计算。自然年度是指同一年度的1月1日到这一年度的12月31日的这段时间 。首先在当地实施日之前子女已满3周岁的
，不享受当年的育儿假
。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月（含）内。

育儿假多少天2024新规定

《甘肃省人口与计划生育条例》第十八条第三款规定 ，符合本条例规定生育且子女不满三周岁的
，夫妻双方所在单位应当分别给予每年十五日的育儿假 。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假
。《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条规定：符合法定生育条件的夫妻，除享受国家规定的产假外 ，增加产假六十天
，并给予男方护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤 。

综上所述，上海市在2024年继续实施育儿假政策 ，为符合条件的夫妻提供每年各5天的育儿假期，以支持家庭生育和养育子女
。【法律依据】：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律法规规定生育的夫妻
，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

第七条规定：女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的
，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的
，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据辽宁省最新公布的育儿假政策 ，自2024年起
，育儿假的天数将有所增加
。新政策规定，符合条件的父母在孩子出生后的一段时间内 ，可以享受更长的育儿假期
，以便更好地照顾和陪伴孩子。育儿假申请条件的放宽 为了让更多家庭能够享受到育儿假的福利，新政策还放宽了育儿假的申请条件 。

山东省2024年关于育儿假的规定如下：女职工产假女职工在合法生育的前提下 ，除国家规定的产假外，增加六十日产假
。如果女职工生育的是多胞胎每多生育一个婴儿
，产假可增加十五天。配偶陪产假配偶享受不少于十五日的陪产假 。

生育产假 、陪产假
、育儿假,各地怎么规定?(2024年-简要版)

1、安徽 、云南等地：30天或1个月；陕西：一般15天，特殊情况可至30天；北京：女方减少产假 ，男方可增陪产假；上海：最短10天
。

2
、多地规定
，将男性陪产假提高15天，最高可达30天。其中：北京、黑龙江 、广东
、陕西、吉林 、海南
、青海、河北 、浙江、山西
、新疆、贵州 、湖北
、江苏等省份为15天；河南、江西 、甘肃
、云南等省份为30天 。天津最低 ，为7天
。多地规定
，在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受育儿假。

3、陪产假：给予男方护理假十五日 。育儿假：符合规定生育子女的夫妻 ，在子女零至三周岁期间
，每年分别享受累计十日的育儿假
。产假申请流程：女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》。部门核准 、签字
、盖章 。人事处审核同意。休生育假
。

4、符合生育规定的夫妻，在女性休产假期间 ，男方还享有不低于15天的陪产假。

苏州育儿假2024年新规定

1 、苏州育儿假在2024年将根据新规定进行调整 。新规定可能涉及育儿假的天数
、申请条件、使用方式等方面
，具体的政策细节将由苏州市政府或相关部门在适当时候公布
。因此，目前无法确切给出苏州育儿假2024年的新规定内容。

2 、按自然年度计算（例：孩子出生于2022年11月1日 ，夫妻在2022年、2023年
、2024年、2025年均可休假，但最后一次须在子女满36个月（含）内即2025年10月31日前休完
，子女年龄超过3周岁不再享受 。

3 、生育产假 国家统一标准 顺产：98天法定产假难产：额外增加15天多胞胎：每多一胎，增加15天 地方差异 江苏
、北京等16地延长60天 ，北京单位同意可再加1-3个月；广西按胎次递增
，一胎60天，二胎70天 ，三胎80天；广东、重庆延长80天；福建 、黑龙江等多地延长至180天
，吉林可至1年
。

4
、按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次 ，但最后一次须在子女满36个月（含）内休完
，子女年龄超过36个月后就不再享受。举例：孩子出生日期为2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育儿假 。育儿假假期为工作日 ，不包含节假日
。

5、又如云南：2022年1月17日
，云南省十三届人大常委会第二十八次会议通过了关于修改《云南省人口与计划生育条例》的决定，规定对子女在3周岁以下的父母 ，增加了每年累计10天的育儿假规定，对有两个以上3岁以下子女的
，再增加5天育儿假。

6 、育儿假最新规定2021为6个月 。【育儿假】育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前 ，每人每年享受五个工作日假期
。育儿假可以连续享受
，也可以分次享受。

育儿假多少天2021新规定

周岁以内的孩子父母双方每年各有不低于30天的育儿假 。2021安徽育儿假新规定 征求意见稿则将育儿假扩大至6周岁以下的孩子父母，双方每年各10天。另外 ，辽宁
、湖北、云南 、海南
、湖南、宁夏等6个省（自治区 、直辖市）也拟设置育儿假
，规定3周岁以内的孩子父母两人各自享受每年10天的育儿假
。

五天。根据查询《北京市人口与计划生育条例》信息显示，按规定生育子女的夫妻 ，在子女满三周岁前
，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算 。育儿假，是欧洲一些国家实行的一项福利政策
。

我国暂时并没有统一制定“育儿假”政策 ，各地根据当地实际制定相关的政策
，如甘肃：2021年11月26日，甘肃修订计生条例：子女三周岁前 夫妻每人每年可享15天育儿假。《甘肃省人口与计划生育条例》第十八条第三款规定 ，符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位应当分别给予每年十五日的育儿假 。

按照自然年作为计算周期
，从子女出生之日起，3岁以下婴幼儿父母每年享受累计10天的育儿假 ，多子女数量不叠加享受假期；可参照年假
，非一次性请假，额度内可多次请假；当年内使用 ，不可结转
。

育儿假是怎么规定的?

不同地区的育儿假天数也会有所不同。比如
，北京子女在未满三周岁前，夫妻双方每年可享受5个工作日的育儿假 ，而河北每年可享受10天的育儿假
，山西每年可享受15天的夫妻双方休假 。

按照自然年作为计算周期，从子女出生之日起 ，3岁以下婴幼儿父母每年享受累计10天的育儿假
，多子女数量不叠加享受假期；可参照年假，非一次性请假 ，额度内可多次请假；当年内使用，不可结转
。

育儿假不包含国家法定节假日、休息日
、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定
，不按照子女数量叠加享受 。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发
。

法律分析：我国法律没有明文规定“育儿假 ” ，但对哺乳期与产假进行了一定的规定。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神
，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁 。此外 ，女职工生育的可以享受98天产假。

育儿假
，又称产假或陪产假，是指在职父母在子女出生后可以享受的一段时间的休假
。具体的育儿假规定因国家和地区而异 ，以下是一些常见的规定：产假：大多数国家和地区都规定了产假
，通常为90天至12周。有些国家如瑞典 、挪威等，产假甚至可以达到一年以上 。产假期间 ，员工的工资通常会由雇主支付
。

具体来说
，2023年育儿假的新规定如下：育儿假期限 双亲均有工作的家庭，每人可享受最长3年的育儿假期； 只有一方有工作的家庭 ，每人可享受最长5年的育儿假期； 双亲均非工作的家庭，可享受最长3年的育儿假期
，但可以依据个人经济状况申请延期。