育儿假多少天2021新规定（育儿假是什么假）

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目录：

• 1 、育儿假怎么休
• 2、温州育儿假多少天新规定什么时候执行
• 3
  、育儿假是怎么规定的

育儿假怎么休

育儿假时长 。夫妻双方在子女满三周岁前
，每年可以享受五个工作日的育儿假。育儿假分配调整
。夫妻双方经所在机关、企业事业单位 、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假
、育儿假的假期分配。如果女方自愿减少延长生育假的 ，男方享受的陪产假可以增加相应天数 。

育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定
，不按照子女数量叠加享受
。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的
，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天 。

育儿假支持的对象是符合要求的夫妻
，一般规定在子女满三周岁之前，每个人可以每年有五个工作日的假期 ，既可以连着休
，也可以分开休，而且这个时期内的工资待遇和平常一样
。天数：条例中规定了育儿假 ，育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前
，每人每年享受五个工作日假期。

子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受5天的育儿假 。育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻 ，在子女满三周岁前
，每人每年享受五个工作日假期
。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。

温州育儿假多少天新规定什么时候执行

浙江的育儿假政策自2021年11月25日起开始实施 ，规定夫妻双方在子女三周岁内
，每年可各自享受10天育儿假 。需要注意的是，育儿假期间不包括国家法定节假日 、休息日和职业假 ，也不根据子女数量进行累加
。该政策旨在减轻家庭育儿负担
，促进家庭和谐。

年11月25日起，浙江省开始施行育儿假政策 。根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定 ，浙江父母在子女三周岁内
，夫妻双方每年各享有10天育儿假，这一假期不包含国家法定节假日
、休息日和职业假。值得注意的是 ，育儿假的期限并不会因为子女数量的增加而叠加享受
。

浙江自2021年11月25日起实施育儿假政策，规定在子女三周岁内
，夫妻双方每年各享有10天育儿假，此假期不包含国家法定节假日、休息日和职业假。育儿假的期限不可叠加享受 ，且必须在当年内使用完毕
，不可结转至下一年 。此举旨在支持家庭育儿，减轻父母的育儿压力
。

根据《条例》 ，为了更好地保障产妇的身体恢复和心理健康
，规定了新的产假政策。生育第一个孩子时，除了国家规定的产假外 ，母亲还可以额外享受60天的产假
，总计158天；生育第二个或第三个孩子时，母亲可以额外享受90天的产假 ，总计188天 。在这段时间里
，爸爸们也可以享受短暂的陪伴
。

生育第一个孩子，额外增加产假60天 ，总计158天。生育第二个孩子，额外增加产假90天
，总计188天 。这些延长的产假不仅考虑了新生命的到来，也充分照顾到母亲的身体恢复和家庭责任
。通过这些措施 ，浙江省旨在提高生育率
，促进家庭和谐与社会稳定。

育儿假是怎么规定的

1 、育儿假时长 。夫妻双方在子女满三周岁前，每年可以享受五个工作日的育儿假
。育儿假分配调整。夫妻双方经所在机关
、企业事业单位、社会团体和其他组织同意 ，可以调整延长生育假 、育儿假的假期分配 。如果女方自愿减少延长生育假的
，男方享受的陪产假可以增加相应天数。

2
、天数：条例中规定了育儿假，育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻 ，在子女满三周岁前
，每人每年享受五个工作日假期
。育儿假可以连续享受，也可以分次享受。

3、子女3周岁之前 ，夫妻双方每年分别享受5天的育儿假 。育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻
，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日假期
。育儿假可以连续享受 ，也可以分次享受。

4 、育儿假的计算方式：育儿假并非按照自然年度计算，而是以子女的周岁为计算单位 。根据我国相关法律规定
，子女满三周岁前，夫妻双方每年各有5个工作日的育儿假
。 育儿假的延续：如果当年未能休完的育儿假 ，一般不会延续至下一年度。

5、享受15天产假；怀孕满4个月流产的
，享受42天产假 。《女职工劳动保护特别规定》第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的 ，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

6
、国家育儿假最新规定为：在子女3岁前
，夫妻双方每年享受10天的假期 。不过需要注意的是，虽然各地都实行了育儿假 ，假期也没有太大差别
，但是每个省市还是有一些差异的
。