2020育儿假最新规定（育儿假多少天2021新规定）

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目录：

• 1 、上海育儿假2024年新规定
• 2、深圳育儿假最新规定2020
• 3
  、内蒙古育儿假2024年新规定
• 4、3岁以下育儿假规定

上海育儿假2024年新规定

育儿假天数。符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前 ，双方每年可以享受育儿假各五天
。育儿假的计算方式。育儿假按照生育的子女数量累计计算天数 。育儿假的休假方式
。每年的育儿假原则上应在当年使用
，可以连续使用，也可以分散使用。育儿假工资发放 。

根据国家法律规定女职工生育享受98天产假
。根据地方法律法规规定生育的夫妻 ，女方除享受国家规定的产假外
，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。法律依据 《上海市人口与_条例》第三十一条 符合法律规定结婚的公民 ，除享受国家规定的婚假外
，增加婚假七天 。

育儿假：子女满3岁前，父母每年可享受育儿假各5天
。可以连续使用 ，也可以分散使用。举例：宝宝24年6月1日出生
，则到25年5月30日是一个周年，在此期间父母双方可享受5天育儿假 ，以此类推，直到宝宝3岁 。

假期为30天；未婚职工探望父母
，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要 ，本单位当年不能给予假期
，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次 ，假期为45天；已婚职工探望父母的
，每四年给假一次，假期为20天
。

深圳育儿假最新规定2020

1 、深圳育儿假新规定2020新增育儿假规定在子女3周岁以内父母每年各享受10日育儿假。父母年满60周岁以上的独生子女每年有5日护理假 。

2
、符合法律、法规规定生育子女的夫妻 ，女方在国家规定的98日产假基础上
，再享受80日的奖励假总计178日；男方享受15日的陪产假。在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假
。父母年满60周岁以上的独生子女每年有5日护理假患病住院治疗的 ，其子女每年有累计不超过15日的护理假。

3 、广东育儿假最新规定2020子女三周岁以内每年享受十日的育儿假 。男方享受15日的陪产假
。

4
、深圳育儿假2023年新规定如下：符合法律、法规规定生育子女的夫妻
，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资 ，不影响福利待遇和全勤评奖 。在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假
。

5 、广东省人口与计划生育条例 第三十条 符合法律
、法规规定生育子女的夫妻
，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资 ，不影响福利待遇和全勤评奖 。符合法律、法规规定生育子女的
，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假
。假期用工成本分担 ，按照国家和省的有关规定执行。

6 、深圳有育儿假期 。根据条例
，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假 ，总计178日
，男方享受15日的陪产假
。新增育儿假，规定在子女3周岁以内 ，父母每年各享受10日育儿假。父母年满60周岁以上的独生子女
，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假 。

内蒙古育儿假2024年新规定

第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第三十四条规定：依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻 ，女方除享受国家规定的产假外，再增加产假六十日
，并给予男方护理假二十五日
。休假期间的工资
、福利等待遇不变。

根据《内蒙古自治区人口与计划生育条例》，内蒙古女性职工符合条例规定生育子女的 ，除了享有国家规定的98天产假之外
，如果生育第一或第二个孩子，可以额外获得60天的产假；若生育第三个孩子 ，则可以额外获得90天的产假 。男性职工则享有25天的护理假
。在孩子三周岁之前
，内蒙古还为父母们提供育儿假。

根据2024年内蒙古的新规定，产假时间一般情况下为九十八天 。对于晚育的女性 ，还将额外增加三十天的产假
。晚育的定义是已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育。此外
，晚婚者也将增加十五天的婚假，晚育者的配偶则享有十天的护理假 。这些政策旨在鼓励晚婚晚育 ，并为家庭提供更多的支持和保障
。

女方除了享有国家规定的98天产假外
，如果生育第一个或第二个子女，还可以额外增加60天产假；如果生育第三个子女 ，则可增加90天产假。同时，男方可以享受25天的护理假 。在子女三周岁以内
，夫妻双方每年还可以各自享有10天的育儿假
。

年内蒙古产假新规定 内蒙古产假一般情况下为九十八天，对于晚育者增加三十天产假。根据我国《内蒙古人口与计划生育条例》规定 ，公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚 。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加产假三十日
，并给予男方护理假十日
。

年陪产假15天，需要连续休完。男职工陪产假天数 ，各省不同
，一般是15天到30天不等，这里也是指自然日 ，且一般应连续享受 。全国31个省（自治区、直辖市）中
，均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假或者陪产假（福建称照顾假 、青海称看护假）
。

3岁以下育儿假规定

1、年的新规定为育儿假的实施提供了明确的指导。根据规定，如果子女未满3周岁 ，父母双方每年可享受累计10天的育儿假；如果子女年龄在3周岁至6周岁之间
，且在读幼儿园，每年可以享受累计5天的育儿假 。这些天数是可以累计的 ，而且夫妻双方都可以享受
。

2
、子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受5天的育儿假。育儿假是那些符合规定生育子女的夫妻
，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日假期 。育儿假可以连续享受 ，也可以分次享受
。

3、育儿假时长。夫妻双方在子女满三周岁前
，每年可以享受五个工作日的育儿假 。育儿假分配调整
。夫妻双方经所在机关 、企业事业单位
、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。如果女方自愿减少延长生育假的 ，男方享受的陪产假可以增加相应天数 。

4 、鼓励用人单位对符合法律
、法规规定生育子女的夫妻
，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假。