育儿嫂一年有几天带薪假（育儿嫂一年休息几天）

导读：文章主要围绕（育儿嫂一年有几天带薪假） ，以及（育儿嫂一年休息几天）的知识点
，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

目录：

• 1 、常州育儿嫂假期知多少
• 2
  、育儿嫂法定假日有几天
• 3、月嫂假期吃住雇主家,雇主应该发工资吗

常州育儿嫂假期知多少

1 、育儿嫂一般的假期是4天 ，就是一个月30天服务26天休息4天，具体可以和育婴师商量那天休息的
，如果有国家法定节假日不休息的话，还要算100元/天的加班费的 。

2、根据查询百度地图显示 ，常州婴缘月嫂服务公司主要提供常州
、武进、金坛等地的月嫂 、月嫂培训
、月子保姆、常州催乳 、育儿嫂
、保姆、育婴师 、家政等婴幼儿护理服务
，地址位于常州市武进区湖塘镇吾悦广场1幢706号
。

3
、好。常州美惠阿姨家庭服务有限公司是专业月嫂服务培训一体化机构，专注月嫂的培训培养 ，专业服务常州中高端客户 。截止2023年9月20日
，成立已有10年，有自己培训培养的月嫂育儿嫂500人。

育儿嫂法定假日有几天

1、【法律分析】育儿嫂一般是一个月工作26天 ，月休四天
，遇到法定假日的话，可以事先与雇主家庭约定一下 ，看是另收费用还是放假
，一般来说，遇到春节这样的假日都是要放假的
。育儿嫂工作时间的特殊性决定其需要连续工作不休息 ，一般而言，育儿嫂26天就算一个月
，不按照月历计算。

2 、育儿嫂法定假日有4天育儿嫂的工资按照每月26天结算，每月休息4天 。法定节假日除了春节三薪外 ，行业内一般对十五一等其他法定节假日实行双薪
。遇到法定假日的话
，可以事先与雇主家庭约定一下，看是另收费用还是放假 ，一般来说
，遇到春节这样的假日都是要放假的。

3
、法律分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的
，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的
，享受42天产假
。

4、育儿嫂一般的假期是4天，就是一个月30天服务26天休息4天 ，具体可以和育婴师商量那天休息的，如果有国家法定节假日不休息的话
，还要算100元/天的加班费的。

月嫂假期吃住雇主家,雇主应该发工资吗

1 、月嫂在放假期间发工资吗？一般来说，家政公司撮合月嫂与雇主订立家政服务合同 ，月嫂与雇主建立的是劳务合同关系
，并非劳动合同关系，不受《劳动法》的管辖 ，只能适用《民法典》对民事合同的规定 。我国《民法典》并没有规定雇主在法定节假日且月嫂没有提供劳务的情况下
，有向月嫂支付报酬的义务
。

2、总之，月嫂的节假日工资无需额外支付 ，雇主只需遵守合同约定
，按时支付工资即可。

3
、法律分析：节假日月嫂可要求雇主支付三倍工资，根据我国劳动法规定 ，如雇主或用人单位要求劳动者在法定节假日工作的
，应当向劳动者支付三倍工资 。

4、一，保姆和雇主属于劳务关系
。保姆和雇主签订的是劳务合同 ，并不是劳动合同，所以按照劳务合同
，保姆是不应该享受带薪休假的权益的，因此不应从劳动关系角度来要求雇主支付法定休假日的工资。二 ，保姆假期吃住都在雇主家 。

5 、月嫂的法定假日就是国务院节假日办发布的法定假日
，月嫂遇到法定节假日，如果是和雇主签订劳务合同的 ，一般不会加钱；如果是与家政公司签订劳动合同的
，法定节假日上班公司必须支付加班费，不得低于平时工资的3倍。

6
、月嫂节假日都给三倍工资吗 是
。但需要提前在协议中写明。 月嫂可以和雇主协商 ，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同
，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 ，法定节假日是不是发双薪
，由甲乙双方在服务合同中约定 。