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二十第六十条改为第六十二条,修改为:“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的 ,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起 ,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款 。
工伤赔偿标准主要根据伤残等级而定,在《工伤保险条例》第三十五条、第三十第三十七条进行了明确规定 ,其中一级伤残赔偿金额最多,包括了伤残补助金和伤残津贴。其中伤残补助金为27个月的本人工资,伤残津贴为本人工资的90%。
经工伤职工本人提出 ,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,停发伤残津贴,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金 ,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终止工伤保险关系。
第一章总则 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险 ,制定本条例 。
第一条 根据国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》),结合本省实际,制定本办法。 第二条 本省行政区域内的各类企业 、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《条例》和本办法规定参加工伤保险。
北京市实施《工伤保险条例》办法 第一章总则 第一条 为了实施国务院制定的《工伤保险条例》(以下简称《条例》) ,结合本市实际情况,制定本办法 。第二条 本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者(以下统称职工),应当遵守《条例》和本办法。
《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行 ,由国务院保险行政部门负责解释。根据《工伤保险赔偿条例》,工伤保险赔偿分为工伤医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿和工伤残疾赔偿三类 。工伤医疗费用赔偿包括工伤治疗费用 、药品费用、住院费用、康复费用和其他必要的医疗费用。
为了解决实践中出现的新问题,健全工伤保险制度 ,决定对条例主要作了以下几处修改:一是扩大了工伤保险的适用范围;二是调整了工伤认定范围;三是简化了工伤认定 、鉴定和争议处理程序;四是提高了部分工伤待遇标准;五是减少了由用人单位支付的待遇项目、增加了由工伤保险基金支付的待遇项目等。
工伤申报的基本流程为:工伤认定劳动能力鉴定工伤保险待遇支付 。怎么赔?按照工伤等级赔偿。
1、第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险 ,制定本条例。 第二条中华人民共和国境内的各类企业 、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费 。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数《浙江省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工,保留劳动关系的 ,按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇;工伤职工按月享受基本养老保险待遇后,继续保留工伤医疗保险待遇。
3、法律依据:《工伤保险条例》第35条;《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》第4条,第9条。
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