上海育儿假是强制执行吗（单位不批育儿假合法吗）

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目录：

• 1
  、育儿假单位必须执行吗?
• 2、育儿假期2022年新规定是怎么样的
• 3 、10天的育儿假是强制执行吗
• 4
  、上海育儿假是强制执行吗
• 5、2023版全国31省市育儿假天数一览表!育儿假是强制执行的吗?看解答!

育儿假单位必须执行吗?

1 、育儿假单位必须执行
，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5～15天不等的育儿假 ，部分地区还将子女年龄放宽至6周岁
，还有地区进一步明确，假期工资
、奖金、福利待遇视同出勤 ，如单位拒不执行
，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益 。

2 、育儿假单位必须执行
。用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发。在全省范围内实施免费婚前健康检查 ，规定在全省实施免费婚前医学检查 。

3
、育儿假公司必须执行
。育儿假公司必须执行
，同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前 ，给予夫妻双方每年5-15天不等的育儿假，部分地区更是将子女年龄放宽至6周岁 。

育儿假期2022年新规定是怎么样的

北京育儿假期2022年新规定为：符合相关条件的夫妻
，在子女满三周岁之前，每人每年可享受五个工作日的育儿假
。详细解释如下：北京育儿假的规定是为了更好地保障职工的育儿权益。根据最新政策 ，对于符合相关条件的夫妻
，在孩子的成长过程中，特别是在孩子未满三周岁的时候 ，能够享受到一定的育儿假 。

自2022年11月1日起
，全国将实施新的育儿假期规定
。对于那些孩子已满3周岁的家长，从这个日期开始 ，他们将不再享有当年的育儿假期。育儿假的时间范围以自然年为单位
，即子女自出生起的前36个月（含） 。

子女年满二周岁之前，夫妻双方每年可以享受育儿假各5天。重庆 在产假或者护理假期满后 ，经单位批准
，夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止，或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假
。河南 子女3周岁范围内夫妻每年可各休10天。

10天的育儿假是强制执行吗

1、是 。根据查询华律网得知 ，10天的育儿假是强制执行的，这是国家规定的一项福利政策
，鼓励家庭照顾和抚养子女，促进家庭和谐与幸福；用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假 ，假期工资照发；育儿假同婚假产假等假期一样
，是员工应享受的假期
。

2 、天的育儿假是强制执行。同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期 。在子女满3周岁之前 ，给予夫妻双方每年5到15天不等的育儿假
，重庆
、安徽两地已经将子女年龄放宽至6周岁
。还有地区进一步明确，假期工资、奖金 、福利待遇视同出勤。如单位拒不执行 ，建议当事人向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益 。

3、育儿假是强制执行的
。根据查询中国人大官网显示
，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假 ，育儿假视为出勤
，县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假
、护理假待遇落实。“育儿假
”假期为工作日，不包含节假日 。

4、根据完成人口与计划生育条例修改的省份态度 ，育儿假执行分为强制与鼓励两种：强制推行育儿假 如广东省发布《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》，明确符合法律 、法规生育子女的
，在子女三周岁内，父母每年各享受十日育儿假
。

上海育儿假是强制执行吗

1
、上海育儿假是强制执行。上海市的育儿假是强制执行的 ，企业必须按照相关法律法规规定
，为符合条件的女性职工提供育儿假，并支付相应的工资 。根据相关法律规定 ，女性职工在生育后享有产假、哺乳期假和陪护假等多种假期
，其中产假是强制性的，其它假期是选择性的。

2 、是
。根据查询华律网得知 ，10天的育儿假是强制执行的
，这是国家规定的一项福利政策，鼓励家庭照顾和抚养子女 ，促进家庭和谐与幸福；用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假
，假期工资照发；育儿假同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。

3
、是强制执行的 。育儿假对于企业用人单位来说是强制的 ，应当保障员工权利
。“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假
，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实 。 ”如果育儿假没有休满 ，不存在经济补偿
。“育儿假
”假期为工作日
，不包含节假日。

4 、育儿假是强制执行吗 育儿假单位必须执行 。同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期
。假期工资
、奖金、福利待遇视同出勤 ，如果单位拒不执行
，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。

2023版全国31省市育儿假天数一览表!育儿假是强制执行的吗?看解答!

明确符合法律 、法规生育子女的，在子女三周岁内 ，父母每年各享受十日育儿假 。同时
，通知强调育儿假期间工资支付标准，应不低于本地区最低工资标准 ，并鼓励有条件单位按此标准支付
。用人单位未按条例安排育儿假
，将受行政部门责令改正。

育儿假是否强制执行？答案是肯定的 。在完成人口与计划生育条例修改的省份中，明确要求推行育儿假。例如 ，广东省不仅明确员工休育儿假期间的工资支付标准，还规定了违反法律
、法规的行为将受到相应处罚
。北京、天津等地也采取强制措施
，为员工提供育儿假期和相应的工资待遇。

不一定，主要看用户所在地区如何规定 。举个例子 ，广东省 、北京、天津以及上海等地区强制推行育儿假
，单位不休育儿假，劳动者有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉
。但一些其他地区如重庆市
、吉林省等地对育儿假实行推行政策 ，但没有做强制要求。此外
，还有部分地区限制享受育儿假的人群 。

具体看本省的政策实施，有些省份强制规定 ，有些省份则不强制
。在已经完成人口与计划生育条例修改的28个省份中
，对育儿假是否强制的问题有两种态度：第一，强制推行育儿假。这是目前绝大多数省份的规定 。