育儿嫂劳务合同（育儿嫂劳动合同）

导读：文章主要围绕（育儿嫂劳务合同），以及（育儿嫂劳动合同）的知识点 ，希望对各位有所帮助
，不要忘了收藏本站喔
。

目录：

• 1、找会做饭帮带2岁女孩的保姆月薪多少
• 2 、与育儿嫂签订合同的内容
• 3
  、月嫂假期吃住雇主家,雇主应该发工资吗
• 4、在人家做育儿嫂住家可以给交社保吗
• 5 、育儿嫂如果在雇主家出事谁的责任

找会做饭帮带2岁女孩的保姆月薪多少

早八点上班，晚七点下班 ，也可以找一个离家近的不住家保姆
，价格大概在4000元左右，不过根据保姆的等级 ，价位在4000-8000元之间。

很多父母因为工作忙无法照顾孩子
，所以往往会请保姆来帮忙带孩子，多数的保姆会事事顺着宝宝而养成宝宝的坏习惯 。宝宝的好习惯是需要培养的 ，但并不是每个宝宝都能顺利的培养
，很多好习惯的培养都需要一个“艰难
”的过程
。而让保姆带着宝宝多数都不会经历这些“艰难”的过程。

胡姐说好只是来做家务，女儿自己带娃（她请了一年的产假） 。胡姐言语不多 ，做事很认真，买菜做饭
、打扫卫生
，有空也协助女儿带娃
。见我女儿带娃很有一套，她想学习带孩子的方法 ，日后也能跟表姐一样当月嫂。 胡姐将此想法告诉我女儿
，女儿非常支持她 。当时保姆工资是1200元/月，月嫂是4000到5000元/月 ，差距很大
。

当然是请保姆和月嫂带孩子的更好。一方面不容易发生婆媳矛盾 。婆婆带孩子难免朝夕相处
，长时间会比较容易发生矛盾和不愉快
。再一方面婆婆年纪已经大了，在带孩子方面肯定精力不济 ，难免会有意见。既然自己有这个经济实力
，不如花点钱既能保证婆媳间的感情还能够更好的让宝宝得到照顾 。

我家之前花了4000元钱请了个五十多岁的阿姨做保姆，她每天只负责带我儿子 ，其他的家务事一概不管
，包括我儿子换洗的衣物。晚上也不陪孩子睡觉，就只在我们上班的时间里带孩子
。而且我们也不敢对保姆太苛刻 ，每个月除了给保姆4000元工资外，逢年过节、保姆的生日
，我们都会给她发红包。

与育儿嫂签订合同的内容

1 、在育儿嫂合同中，首先应包括双方的基本信息 ，如雇主和育儿嫂的姓名
、联系方式、身份证号等个人信息
，以及签订日期和合同起止时间 。工作内容 明确育儿嫂的工作内容，包括但不限于：照顾儿童的具体要求 ，饮食起居安排
，教育方式，疾病处理等
。

2 、为甲方提供合格的月嫂 ，要求月嫂按本合同服务内容为甲方提供安全优质的24小时服务； （2）在接到甲方的住院待产通知后
，应立即按照甲方的要求，派遣本合同约定的月嫂到甲方所在医院进行服务； （3）服务期间内由于乙方所派遣月嫂的过失 ，造成甲方及其宝宝受到伤害等事故
，乙方及乙方派遣保姆必须承担相应法律责任和赔偿责任。

3
、育儿嫂（乙方）：___， 身份证号码：___ 由于___（甲方）有雇用母婴护理员（简称月嫂）方面的需求 ，___（乙方）愿意为甲方提供“月嫂 ”服务，并承诺为甲方提供专业、优质 、安全的“月嫂
”服务 。

4、第一条：总则：甲方愿意聘请乙方“月嫂”服务
，甲乙双方的权利义务，经平等协商 ，特订立如下合同；本合同未约定者
，依有关法律
、法规或诚信原则确认，双方共同遵守 第二条：权利和义务：共计30天
。根据协商 ，乙方20xx-1-22/23大年二十九/初一休息二天
，23日晚回到甲方居住地。

5、第七条：合同期限___年___月___日至___年___月___日 。服务收费___元/（□天□月）（春节期间从初一到初七为双薪）
。第八条：本合同从签订之日起立即生效，到期后自行终止。第九条：合同期满以后 ，甲方仍需乙方为其服务
，应与乙方重新协商 。双方同意以后，方可续签合同
。

月嫂假期吃住雇主家,雇主应该发工资吗

月嫂在放假期间发工资吗？一般来说 ，家政公司撮合月嫂与雇主订立家政服务合同
，月嫂与雇主建立的是劳务合同关系，并非劳动合同关系 ，不受《劳动法》的管辖，只能适用《民法典》对民事合同的规定。我国《民法典》并没有规定雇主在法定节假日且月嫂没有提供劳务的情况下
，有向月嫂支付报酬的义务 。

一，保姆和雇主属于劳务关系。保姆和雇主签订的是劳务合同 ，并不是劳动合同
，所以按照劳务合同，保姆是不应该享受带薪休假的权益的 ，因此不应从劳动关系角度来要求雇主支付法定休假日的工资
。二
，保姆假期吃住都在雇主家。

月嫂的法定假日就是国务院节假日办发布的法定假日，月嫂遇到法定节假日 ，如果是和雇主签订劳务合同的
，一般不会加钱；如果是与家政公司签订劳动合同的，法定节假日上班公司必须支付加班费 ，不得低于平时工资的3倍 。

法律分析：节假日月嫂可要求雇主支付三倍工资
，根据我国劳动法规定，如雇主或用人单位要求劳动者在法定节假日工作的 ，应当向劳动者支付三倍工资
。

在人家做育儿嫂住家可以给交社保吗

1 、月嫂和家政公司签的合同是劳务合同，家政公司收取的是管理费。不属于各单位签的那种劳动合同 。所以家政公司是不给月嫂买社保的
。如果月嫂想买社保只能自己买。
， 可以自已缴交社保，但前提是在户口所在地或者当地有政策非户口所在地都可以 。目前 ，一般地方的政策都是要在户口所在地才能以个人名义去缴交社保
。

2
、可以呀。因为育儿嫂一般和雇主之间没有交社保
，也没有签合同，要走人随时可以有 ，今天说不干了
，就可以走，但是育儿嫂这个行业主要是看口碑 ，如果你每一次都是这样说走就走
，那么不久的将来，雇佣你的人会越来越少 。

3、一线城市的育儿嫂价格一般在6000一个月 ，二线城市的育儿嫂价格在5000左右
。

4 、主要以照顾宝宝为主0-3岁的宝宝10000元左右
，3岁以上宝宝不带睡7500元左右带睡8000元左右育儿早教经验丰富的10000起。具体还得看雇主家的具体情况根据工作量来衡量工资 。

育儿嫂如果在雇主家出事谁的责任

1
、也就是说，按相关规定 ，如果私签育儿嫂，在从事护理服务过程中遭受人身损害
，雇主是要承担赔偿责任的。只是这种损害要是来自雇佣关系以外的第三人，那么育儿嫂作为赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任 ，也可以请求雇主承担赔偿责任
。雇主承担赔偿责任后
，再向第三人追偿。

2、即，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务 ，月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的
，应由家政公司承担赔偿责任 。后者属于家庭自雇保姆，雇主和月嫂之间是雇佣劳动关系 ，发生纠纷适用民法和合同法相关规定
。

3 、不乱翻雇主家的东西；吃饭要吃饱
，不要背着雇主东抓西拿；当雇主不在家的时候，为雇主的家庭财产安全负责；既要善于沟通 ，又要距离有度
，保持对雇主家庭生活的零度干扰；不介入雇主家与邻里的矛盾纠纷；不擅自引领他人进人雇主家。

4
、如果消费者是通过中介公司或者熟人介绍的育儿嫂，那么雇主和育儿嫂之间是雇佣民事关系 ，育儿嫂提供服务的方式受雇主的指挥与分配，在饮食起居等方面也会受到雇主一定程度的管理
，双方具有人身依附关系，当出现纠纷时 ，只能向育儿嫂个人主张权利解决矛盾 。