育儿嫂合同到期用不用和中介续签呢（育儿嫂合同签不签有区别吗）

导读：文章主要围绕（育儿嫂合同到期用不用和中介续签呢），以及（育儿嫂合同签不签有区别吗）的知识点 ，希望对各位有所帮助
，不要忘了收藏本站喔
。

目录：

• 1、育儿嫂签了合同一年半年可以辞退吗
• 2 、如何找到一个靠谱的育儿嫂?
• 3
  、应聘育儿嫂中途解除合同中介费能退不?
• 4、续签育儿嫂要中介费吗
• 5 、育儿嫂合同书

育儿嫂签了合同一年半年可以辞退吗

育儿嫂签了合同一年半年可以辞退。如果育儿嫂有过错令你和家人不满意不称心，可以向她的主管部门 ，（月子中心或中介）提出解除合同
，根据合同约定处理就可以了 。所以育儿嫂签了合同一年半年可以辞退
。

提前三日通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同 ，需提前三日通知 。如果是因为雇主原因解聘育儿嫂
，应按照国家相关劳动法规和公司规定提前告知，并支付补偿
。

为此 ，我在签合同时特定和阿姨您约定好
，如果做不满一年，要支付违约金。 可是 ，合同签好了，中介费交好第二天
，您就提出要走，说家里有事必需马上回去 ，而且也别让我们等您回来了
，您以后不来上海了，也不做这行了 。 那时我刚上班 ，着急忙慌地请了假回来请育儿嫂
。

如何找到一个靠谱的育儿嫂?

1
、好的育儿嫂一定要懂得不同月龄段宝宝的生长发育特点
，懂得科学喂养和早教引导。所以您要挑选的阿姨要具备专业知识 。当然了，阿姨的薪资也和能力挂钩 ，找什么样标准的阿姨也和您的家庭情况相关
。就看您是需要一个辅助型的、专业护理型还是更侧重科学早教型的阿姨。

2 、好的育儿嫂要到正规的家政公司找
，只要正规公司才能为您找到合适的育儿嫂，育儿嫂公司资源多 ，信息丰富
，会进行严格把关，会帮忙过滤掉不良育儿嫂人员 ，有问题公司还会为您解决，不用担心育儿嫂服务中途会不会走
，育儿嫂服务中途加工资等问题发生了 。

3
、哪里找月嫂靠谱 （1）到家政公司找月嫂到家政公司找月嫂，自然是出多少钱派多好的月嫂。

4、找育儿嫂的途径有这样几个 ，一是亲朋好友介绍
，二是询问邻居或者认识的医护人员，三是从各地区的人才市场或保姆机构查询 ，第四就是育儿嫂公司
，家政公司
。如果去当地的家政公司，育婴公司的话 ，可以该公司实地深入了解
，经过接触，然后可以将育儿嫂约到家中 ，让她了解育儿的具体环境和宝宝的状况。

应聘育儿嫂中途解除合同中介费能退不?

1 、不能退 。买卖双方后期合同是否履行或者解除
，与中介不在有法律上的关系，因此不可以退中介费
。《民法典》第九百六十三条 ，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。

2
、请问您问的是“育儿嫂试用期有中介费吗”这个问题吗？该职业试用期有中介费 。育儿嫂中介费在签订合同的时候就需要付给中介公司
。如在试用期不满意
，可以调换阿姨，中途退单的话 ，育儿嫂中介费也是需要退回的。

3、如果不换住家
，一般家政只收取一次费用 。如果你中途由于各种原因需要换雇主，重新找雇主 ，那就要再付中介费
。但是在某一家因为不适应等原因
，干了不到一个月就辞职了，一般不会再收中介费的。

4 、这个要根据中介公司谈 ，如果试用三天不做可以不给
，中介愿意也可以 。

续签育儿嫂要中介费吗

育儿嫂第二年也要付中介费吗？如果不换住家，一般家政只收取一次费用
。如果你中途由于各种原因需要换雇主 ，重新找雇主
，那就要再付中介费。但是在某一家因为不适应等原因，干了不到一个月就辞职了 ，一般不会再收中介费的 。

根据查询58同城网显示。首先是雇主与家政公司签订用工合同
。其次将酬劳付给家政公司，中介费按育婴师工资的20%到100%收取中介费
，不同的中介机构收费标准也会有所不同。最后中介费只会在第一个月的工资上提取，第二个月起不再提取 。

请问您问的是“育儿嫂试用期有中介费吗 ”这个问题吗？该职业试用期有中介费
。育儿嫂中介费在签订合同的时候就需要付给中介公司。如在试用期不满意 ，可以调换阿姨
，中途退单的话，育儿嫂中介费也是需要退回的 。

育儿嫂合同书

1、育儿嫂合同书1 甲方： 电话： 身份证号码： 乙方： 电话： 身份证号码： 由于甲方有雇佣月嫂方面的需求 ，乙方愿意为甲方提供月嫂服务
，并为甲方提供专业
、优质、安全的月嫂服务
。

2 、按月付给乙方工资 元，不得拖欠克扣。甲方认为乙方不适合或不能胜任保姆工作 ，有权终止合同 。

3
、第十一条 双方约定的其他条款 第十二条 本合同未尽事宜及遇到国家有关政策调整时
，依照国家有关规定执行
。第十三条 甲乙双方应积极履行本协议，一方违约给另一方造成损失的 ，违约方应承担给另一方造成的损失。第十四条 本合同一式二份
，双方各执一份 。甲乙双方签字（章）后生效
。

4、在合同期内，乙方有下列情况之一时 ，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方： 违反国家法律 、法规； 不服从甲方合理工作安排的； 未经甲方同意
，乙方擅自离岗； 被证明有偷盗行为的； 不能胜任相应工作的； 身体有病，不能继续从事育儿嫂工作的。

5
、育儿嫂合同签不签有区别 。根据查询相关公开信息显示：育儿嫂合同签不签的主要区别在于法律效力和双方权益的保障方面。雇主和育儿嫂在工作前签订了合同 ，该合同具有法律效力
，可以明确双方的权利和义务及工作时间、工资待遇 、职责范围等，并约定了违约责任和解决争议的方式
。

6
、育儿嫂12个月一签合同。根据查询相关公开信息显示：育儿嫂的合同期限为一年 ，合同期满后可以按照双方意愿选择是否续签合同 。但是
，在实际操作中可能会因为不同因素出现变化，例如育儿嫂的工作表现、雇主的要求 、儿童成长的需要等等
。